文档介绍：河北师范大学
硕士学位论文
护士职业承诺量表的编制及其相关研究
姓名:王婷婷
申请学位级别:硕士
专业:基础心理学
指导教师:杜建政
20080330
摘要本研究在对国内外职业承诺研究的基础上,通过调查研究,探索和验证护士职业承诺的多维度结构模型,初步编制了一套适合我国护士的职业承诺量表。通过文献分析、访谈编码并参考国内外有关职业承诺的研究以及与职业承诺有关的问卷和量表,编制了护士职业承诺量表,并运用该量表对护士职业承诺进行初步探索研究。研究结果:勘淼男哦取W芰勘淼腁系数为,各分量表的凳贠..洹总量表的分半信度为。。重测信度为。各项指标均达到一硗臣蒲П曜迹勘砭哂辛己玫男哦取勘淼男Ф龋谌菪Ф取Mü锰覆⒔岷献ḿ医ㄒ槎韵钅拷蟹锤瓷境胄薷模沽勘砭哂良好的内容效度。峁剐Ф取O钅坑胱芊种涞南喙叵凳贠.—洌蚁喙叵灾L剿性因素分析结果各项指标均达到心理统计学标准。量表具有良好的结构效度。П晷Ф取;な恐耙党信盗勘碛牍ぷ髀舛攘勘沓烧喙兀肜胫耙登阆蛄勘成负相关。研究结论:な恐耙党信盗勘碛晒娣冻信怠⑶楦谐信怠⑸缁峒壑党信怠⒒岢信怠⒋鄢信构成,量表具有良好的信度和效度。ü匝Ю⒁皆旱燃逗突ち涞缺淞慷曰な恐耙党信挡钜斓难芯糠⑾郑孀叛Ю的增高,职业承诺随之降低;而随着护龄的增加,职业承诺随之增高;二级甲等医院的护士比一级甲等医院和三级甲等医院的护士具有更高的职业承诺。关键词:护士职业承诺量表编制工作满意度离职业倾向
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言现代社会,医疗体制、医疗服务与人们高生活质量息息相关。护理工作是医疗服务中重要的一环,护理质量直接关系到医疗服务质量,因此从事护理工作的护士群体是一个重要的职业群体。护士群体的工作稳定性以及护士良好的护理质量是医疗服务质量的重要保证。然而,目前护士短缺一直是全球面临的问题,尤其是我国,每千人仅约护士。高等护理教育起步较晚且规模不大,人口及老龄人口众多等现实使得护士短缺的问题越来越严峻。然而更令人担忧的是,在护士数量短缺、护士与医院床位之比明显偏低的情况下,近年来护士流失现象却呈上升趋势。我国发达和贫困地区均出现护士短缺现象,若不积极采取应对措施,将直接影响我国卫生事业的健康发展。护士短缺现象的原因很多,国内外对护士的工作满意度,职业怠倦,工作压力源等状况进行了较深入的研究。护理工作的性质决定了护士必须经常面对病人、病人家属、医生、其他医务工作者等。而就其个体而言,同时是一个社会人,承担着重要的家庭角色,置身于纷繁复杂的社会人际关系中,角色的特殊性和多样性决定了护士所承受的工作和社会压力。有资料表明,工作辛苦、压力大、护理专业及工作方面的问题已经成为护士压力的重要来源【俊;な咳禾宓牟晃榷ㄐ猿擞胪庠诨肪场⒏鋈颂跫泄赝猓耙本身的影响也不容忽视。职业是个体在特定时间内为了谋生所从事的一系列特定的工作的总和。职业承诺是承受某种职业责任的允诺,是个人在内心与自己目前从事职业签署的“心理合同”。本研究的目的是为了了解护士职业的现状和护士对所从事职业的态度,得出护士职业承诺的影响因素,以减少护士工作压力的负面影响,有利于医院更好的实施护理管理,有针对性地调动护士的工作积极性。国外开展职业承诺的研究有多年的历史,国内的职业承诺研究刚刚起步,最初的研究主要是针对教师和护士两个群体,目前职业承诺研究的被试扩展到了企业员工、警察等职业。我国护士职业承诺研究者最早是龙建等学者,他们将用于教师的职业承诺问卷直接用于护士职业承诺的研究,该问卷采用的是三维测量问卷,经过统计分析发现该问卷在护士群体有较好的信度。然而,三维测量问卷存在内部相关过高,且考虑到我国护士职业的地位现状和跨文化因素,其内容及其信效度等仍有待验证。因此,本研究在对国内外职业承诺研究的基础上,通过调查研究,探索和验证护士职业承诺的多维度结构模型,并编制一套适合我国护士的职业承