文档介绍：职业生涯规划
职业生涯规划PPT课件
职业生涯
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯规划
具体设计以及实现个人合理的职业生涯计划。
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按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。
人生规划
40年左右，设定整个人生的发展目标
如规划成为一个有数亿资产的公司董事
长期规划
5-10年的规划，主要设定较长远的目标
如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司的副总经理。
中期规划
一般为3-5年内的目标与任务。
如规划到不同业务部门作经理，规划从大型公司部门经理到小公司作总经理等。
短期规划
3年内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
如对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等。
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职业生涯周期
阶段（年龄）
愉悦人生
痛苦人生
尝试期（18-28岁）
主动转换
随波逐流
积累期（20-30岁）
坚持、少转换
随遇而安
创业攀登期（25-35岁）
波折兼成绩
外强中干
发展期（30-50岁）
获取足量成就
失志颓废
成熟期（40-55岁）
守成
抱残守缺
总结顾问期（50-65岁）
传授
阻止青年创业
退休期（60-70岁）
乐观式超脱
心境阴郁
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对个人
以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；
突破并塑造清新充实的自我；
准确评价个人特点和强项；
评估个人目标和现状的差距；
准确定位职业方向；
重新认识自身的价值并使其增值；
发现新的职业机遇；
增强职业竞争力；
将个人、事业与家庭联系起来。
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对公司
可以更深的了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用；
由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献；
由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训；
可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使得个人目标和单位的目标更好的统一起来，降低了员工的失落感和挫折感；
能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。
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如果你确定要钓什么鱼，你就准备着做一系列的选择吧。
选择水域
选择池塘
选择一个教练
选择一个位置
选择钓鱼工具
选择是一种力量。任何人都具备这种力量。我们必须随时作出选择，这种选择也许并非唯一，也并非完全正确。但正是这种不确定，构成了选择之美。
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钓鱼和人生之间，也许有一条线连着。
钓鱼的选择
职业生涯的选择
准则
一片水域
一份适合自己的职业
一份合适的职业是个人的梦想与现实环境中的一种平衡，是由多种因素组合在一起的价值体系。
一口池塘
一家有发展前途的公司
好职业必须有好平台，好公司才能为个人提供更大的发展空间
一位教练
一个能帮助自己的老板
选择公司从某种意义上说就是选择老板
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：寻找一幅职业地图 ——钓鱼路线图
如果你不知道你要到哪儿去，
那通常你哪儿也去不了。
自我发现
职业选择
评估调整
设定目标
职业发展
计划
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：寻找一幅职业地图 ——归零思考
我是谁？
我想做什么？
我会做什么？
环境支持或者允许我做什么？
我的职业与生活规划是什么？
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