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深圳市地方税务局关于转发《深圳市国有企业工资总额管理暂行
办法》的通知
【标    签】工资总额管理,国有企业工资
【颁布单位】深圳市地方税务局
【文    号】深税联发﹝1995﹞62号
【发文日期】1995-02-21
【实施时间】1995-02-21
【 有效性 】全文废止
【税    种】其他
 
废止内容和依据：
　　暂不详。
各分局：
    现将深圳市人民政府深府﹝1995﹞8号《关于印发<深圳市国有企业工资总额管理暂行办
法>的通知》转发给你们，各分局对国有企业税前列支的工资费用按本办法严格审核，对超
标准部分按税法规定予以调整；对其它企业的工资费用税前扣除仍按《深圳经济特区企业所
得税计税标准暂行规定》执行。
 
 
深圳市国有企业工资总额管理暂行办法
 
　　第一章　总则
    第一条　为建立和健全国有企业工资总额宏观调控机制，加强工资总额的管理，维护经
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济秩序，根据《深圳经济特区贯彻<全民所有制工业企业转换经营机制>实施办法》和《深圳
经济特区企业工资管理暂行规定》，制定本办法。
    第二条　本办法适用于深圳市属、区属国有企业和国有资产控股的股份制企业，以及驻
深的国有企业和国有内联企业（以下简称企业）。
    第三条　本办法所称工资总额，是指企业在一定时期内，直接支付给本企业全部员工劳
动报酬的总额，包括下列各项：
    （一）计时工资；
    （二）计件工资；
    （三）奖金（效益工资）；
    （四）津贴、补贴；
    （五）加班加点工资；
    （六）特殊情况下支付的工资。
    政府规定经营者工资在员工工资总额外单列的，从其规定。
    第四条　工资总额管理实行“市场机制决定，企业自主分配，政府宏观调控”的体制。
    第五条　工资总额管理应当遵循如下原则：
    （一）坚持宏观管好，微观搞活的原则。在政府宏观管理下，企业享有分配自主权；
    （二）坚持按劳务分配和效率优先、兼顾公平的原则；
    （三）坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，实际平均工资增长幅度低于劳动
生产率增长幅度的原则（以下简称“两个低于”原则）。
第六条　企业工资总额由市劳动部门负责综合管理。
 
　　第二章　工资总额的确定与使用
　　第七条　企业按“两个低于”原则确定工资总额