文档介绍：管理学读书笔记管理学读书笔记2021字

　　管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基础规律和通常方法的科学。下面是xx精心为您整理的管理学读书笔记，期望您喜爱!
　　管理学读书笔记篇一
　　大三上学期我选修了管理学，因为担任校纪检部部长想了解一点相关管理的学问，以前对于管理学不了解，但对管理有些了解，但不系统。经过半年的公共选修课的学****我有了不少收获，慢慢知道原来管理不但是一门科学，更是一门艺术。经过学****我发觉这门学科包括面很广，有效的管理，是没有一个固定模式的，但好的管理必需符合一定的标准，首先必需是结合实际，对不一样的情况、不一样的目标，全部会有很多个管理的选择，而我们则要从中选择一个最有效、最节省，或最易实现的措施。所以，我们必需要先认识到一个最关键最本质的目标。
　　管理学大师彼得·德鲁克对于管理提出了经典论断，而相关企业管理更是情有独钟，全部的企业全部是由无数人来担任无数职位然后形成的，所以全部的企业全部有一定的组织结构和工作方法，同时每一个职位的人，不管是管理者、技术人员、工人，她们需要完成的工作也是在一定的计划内的，这些全部是企业在运作前需要设计计划好的内容。所以管理的第一项也是最主要的任务便是把这些工作的结构和内容计划安排好。单从工作的角度看，假如一个企业的组织结构达成了最合理最科学，而企业中每个人的工作也是最适当最精确，那么这个企业就能做到已最少的投入换回最多的回报，现实中这是不可能的，因为永远找不到一个最完美的组织结构，现实的要求在不停改变，假如要“最完美”，那就必需不停的改变，这对于管理者来说也是极不现实的，所以管理学家只是致力于更大地提升工作效率，而非求一个“最完美”。
　　其次，假如说对于工作方法的设计和调整是属于比较固定和硬性的话，那么对于人的工作则是充满弹性和不固定原因的。因为人和工作方法是不一样的，人的心理和生理上的多种原因会影响人工作的效率。假如想提升工作效率，对人的关注是绝对不能忽略的，霍桑效应就说明了这一点。假如不这么，光靠改进组织结构，越来越机构冗肿，这么会使其办事效率大大降低。假如长久忽略对人的关注，则会产生更消极的影响。对于人，管理者要做到的是，使人的工作效率达成最大，这需要人对工作有很大的主动性，而且一切工作原因全部是利于人发挥出她们的最大工作效率。工作环境、人际关系、奖励机制、竞争秩序等方面全部是很主要的。在这首先，梅奥的人际关系学说开创了这一领域。她经过著名的霍桑试验，提出了和科学管理不一样的新概念，包含工人生理、心理的需求、非正式组织。梅奥的理论使大家开始关注工作中的“人”。一个友好愉快的工作环境、一群和睦竞争的工人、一股主动向上的工作风气，能产生的工作效率将会很大地超出通常情况下的工作环境。这首先显然不一样和工作方面，充满着很大的弹性和改变，也对管理者有更高的要求。不一样类型的管理者或许会营造截然不一样的工作环境，即使是优异的管理者也是一样。好的工作环境没有特定的标准，只要能更加好地促进大家工作就算是。管理者需要有很强的人际交往和沟通能力，才能把对人的工作做好，这一点也是相当的不轻易。总的来说，对于人这首先，即使不及对于工作那首先主要，不过它产生的效果可能更显著，同时也会给一个企业带来部分不能靠改进工作带来的效果。
　　我认为企业中的管理，大致可分