文档介绍：生命人寿新险种销售富贵花享受利益分析
豪宅有木有
豪车有木有
升官才能发财
营销顾问
高级营销顾问
专业层
营销经理层
总监层
团体保障
责任津贴
推荐奖
晋升奖
续佣RYC
首佣FYC
团体保障
养老公积金
基本养老补贴
长期服务奖
个人月度津贴
伯乐奖
个人年终奖
推荐奖金
续保奖金
续佣RYC
首佣FYC
团体保障
养老公积金
基本养老补贴
长期服务奖
个人月度津贴
伯乐奖
专业月度奖
个人年终奖
推荐奖金
续保奖金
续佣RYC
首佣FYC
团体保障
养老公积金
基本养老补贴
长期服务奖
个人月度津贴
伯乐奖
直辖组年终奖
主管责任底薪
直辖组辅导津贴
管理育成奖
营销管理奖
营销发展奖
个人年终奖
推荐奖金
续保奖金
续佣RYC
首佣FYC
6项待遇
11项待遇
12项待遇
17项待遇
20项待遇
团体保障
养老公积金
基本养老补贴
长期服务奖
分区管理津贴
分区年终奖
分区职务津贴
个人月度津贴
伯乐奖
直辖组年终奖
主管责任底薪
直辖组辅导津贴
管理育成奖
营销管理奖
营销发展奖
个人年终奖
推荐奖金
续保奖金
续佣RYC
首佣FYC
团体保障
养老公积金
基本养老补贴
长期服务奖
总监职务津贴
总监管理津贴
分区管理津贴
分区年终奖
分区职务津贴
个人月度津贴
伯乐奖
直辖组年终奖
主管责任底薪
直辖组辅导津贴
管理育成奖
营销管理奖
营销发展奖
个人年终奖
推荐奖金
续保奖金
续佣RYC
首佣FYC
分区层
22项待遇
业务员VS主管利益的比较
个人展业:
FYC
个人月度津贴:8%-20%
增员利益:
推荐奖:10%
伯乐奖:200-1200元
个人展业:
FYC
个人月度津贴:10%-25%
主管责任底薪:10%
直辖组辅导津贴:1%-11%
增员利益:
推荐奖:10%
伯乐奖:200-1200元
营销管理奖:10%-30%
主管责任底薪:10%
直辖组辅导津贴:1%-11%
个人展业可多享受26%的利益
增员可多享受51%的利益
分区经理再多6%
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自己
FYC3600元
增员
FYC3600元
收入有何不同:(管理利益按最高标准计算)
高级营销顾问:FYC3600元
个人月度津贴720元
推荐奖360元
合计:6>4680元
营销经理: FYC3600元
个人月度津贴900元
推荐奖360元
营销管理奖:1080元
主管底薪:720元
直辖组辅导津贴:792元
合计:7452元
分区经理还将多出432元分区津贴!
高出业务层级
2772元
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1个月转正,2个月当经理,火箭晋升无障碍!
晋升通道快捷
各层级晋升继续率考核80%
营销顾问
高级营销顾问
第1月
第2月
第3月
营
销经理
高级营销经理
分区经理
高级分区经理
营销总监
第4月
第5月
第6月
第7月
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晋升标准——
新人转正:连续三个月内达成
个人累计FYC1800C(不打折),新契约保单3件。
晋升标准——
营销经理:高级营销顾问以上业务层级,连续三个月内达成
13>.个人累计FYC2700C,新契约保单6件;
,直接增员2人;
;
≥80%。
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晋升标准——
高级营销经理:营销经理,连续三个月内达成
,新契约保单6件;
;
;
;
≥80%。
晋升标准——
分区经理:高级营销经理,连续三个月内达成
,新契约保单6件;
;
;
;
;
6. 育成营销组4个,直接育成2个;
≥80%。
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基本法精神——绩优利益最大
一、首佣(FYC)+ 续期利益
二、个人月度津贴:
回归寿险经营本源
销售激励伴随终身
行业独一无二
绩