文档介绍：企业伦理责任和伦理识别刍议公共事业伦理和企业伦理的区分

　　◆中图分类号:F270文件标识码:A　　内容摘要:企业伦理责任的推行越来越受到业界和研究者的重视。不过企业在推行伦理责任过程中也面临着困境。企业伦理识别理论的提出和完善为进行正确的企业伦理识别、确立企业形象提供了依据。本文对此进行了探讨。
　　关键词:企业伦理责任企业伦理识别
　　企业伦理责任的概念及推行困境
　　(一)企业伦理责任概念的界定
　　对于企业伦理责任的了解关键有以下几个看法:一是把企业伦理责任视为企业社会责任;二是把企业伦理责任看作和企业社会责任平行的责任;三是认为企业伦理责任是企业社会责任的一部分。持第三类看法的学者较多。这种看法认为企业社会责任是一个综合责任,它包含法律责任、经济责任、伦理责任和慈善责任。
　　本文认为企业伦理责任是企业依据社会期望和社会关键价值理念,在其发展过程中所应推行的对社会有益的行为,关键包含自觉维护股东权益,维护消费者权益,维护职员权益,负担公共设施使用成本,维持资源、环境和社会可连续发展,抚贫帮困,安置残疾人,赡养孤寡等。企业伦理责任是企业社会责任的关键原因,代表着企业的素质。企业伦理责任要求企业的行为模式完全遵照社会道德标准。企业作为社会公民除了要满足法律的最低要求之外,还应满足全体社会组员所期望或严禁的义务。法律不可能事无巨细,企业伦理责任的推行有利于在法律不健全和根本不存在的领域指导企业的行为。企业不但是经济主体,同时也是伦理主体。
　　(二)企业伦理责任推行所面临的困境
　　企业能否推行其伦理责任受到很多原因的影响,既包含主观原因,又包含客观原因。作为约束经营主体社会规范的伦理责任对于企业公民来说,只是模糊的限制,不像法律责任那样有明确的界定。企业在践行其伦理责任时既没有明确的行为目标,又缺乏科学的评价考评体系,因此会感到无所适从。企业伦理责任反应的是公众和社会的良好期望,含有为企业提供发展方向的作用,对于企业而言,是企业和社会协调发展的纽带。企业所饰演的伦理角色符合社会期望,才能提升企业的形象和综合竞争力。但伦理规范对于企业来说只是一个软性约束,企业在实践过程中没有详细目标,也没有量化考评指标。而失去评价的依据则意味着行为结果反馈的缺失。在此情况下,企业对本身伦理责任的推行情况只能凭借主观判定或猜测,而不能形成正确的评价,最终将造成企业伦理责任推行迷失方向,无法和快速发展的社会相连接,满足公众对企业的期望。而企业伦理识别理论在处理这一问题方面,将给有益的启示。
　　企业伦理识其余内涵
　　企业伦理识别是指大家对于伦理形象的主观认知,是企业伦理责任推行情况在大家脑中的主观印象。经过企业伦理识别,能够确立企业的伦理形象。
　　企业伦理识别通常被认为是企业内部组员对于企业的认知。企业伦理识别和企业伦理责任二者之间关系紧密。首先,企业组织组员经过企业伦理识别取得本企业的企业伦理责任认知,对企业伦理责任水平进行调控,并决定以后的伦理走向;其次,企业伦理责任完成情况的好坏将影响到企业组织组员的企业伦理识别。经过对本企业的文化、伦理责任的推行情况、经营结果等方面的知觉,取得对企业的认同感或发觉不足,进而有所改变和改善。
　　以往的企业伦理识别维度单一,仅指企业内部组员的评价,因此在实践中给企业带来了困难。