文档介绍：俊才网番禺招聘“开闸放水”觅俊才

　　■一个尴尬的现实　　8月20日晚上8点多，陈俊和还在办公室里忙碌，最近她正忙于对奥运期间的信访工作进行督导。　　今年3月，陈俊和刚经过“市委组织部公开选调机关工作人员”的考试，正值试用期。“从志愿者到公务员，再到市级机关，我用了5年时间，因此我尤其珍爱这来之不易的机会。”陈俊和说。
　　一样，王寿波也是作为西部计划志愿者在2021年到綦江新盛镇的。最终，她成为了镇领导班子的9名组员之一。
　　上世纪90年代后期以来，为了给基层补充新鲜血液，一群群年轻的大学生，经过“选调生”、“三支一扶”、“志愿服务西部”等渠道走进基层。
　　但这些大学生仍不能满足基层对青年人才的极度“饥渴”。
　　以王寿波所在的的新盛镇为例，9名领导班子组员中，只有王寿波1人有全日制本科学历，40岁以上的超出半数。而全镇60多名机关干部中，包含王在内仅2人为全日制本科毕业。这些干部成长为更高等级领导干部的并不多。
　　一样，在黔江，按2021年统计的数据来看，党政人才队伍中35岁以下的只占23%，在村和小区担任党组织书记和村居委主任的，45岁以下的不到半数。“农村干部迫切需要外部血液的补充。”黔江区委组织部研究室主任侯章用说。
　　■一道新的入口
　　6月18日，北京，重庆人才引进现场洽谈会热闹非凡。
　　来自中国人民大学、北京交通大学、北京科技大学的毕业生对到重庆任“村官”流露出强烈爱好，短短半天，参与洽谈的超出1500人次。
　　这是今年中组部作出10万大学生进村下基层布署以后，重庆的一次“尤其行动”。
　　从6月开始，市委常委、组织部长陈存根就率团奔赴武汉、上海、北京等地，面向全国招揽2021名大学生“村官”。每到一地，全部掀起了一股“村官”热。
　　是什么样的政策让“村官”成了香饽饽？年轻的“村官”们又将和西部计划志愿者们有着怎样不一样的命运？
　　这事还得从陈俊和的去留说起。
　　2021年8月，在石柱服务的陈俊和，因为两年服务期满将面临第二次择业，因为作为西部志愿者，她是没有编制的。陈俊和原本计划经过公务员考试考回老家湖北，可因为表现出众，在组织部长的一番劝说后，她考入了石柱县龙砂镇党委组织办。而同年，当初和陈俊和一同来到石柱的30多名志愿者，最终只有2人经过考试取得了正式的公务员编制，大部分人选择了离开。
　　现在年的新政策，将为“村官”转正打开一扇大门。
　　根据重庆的计划，从2021年到2021年，每十二个月将选派2021名经济学、农学等相关专业本科毕业生到村任职，5年共选派10000人，确保1村1个大学生。两年后，若考评合格，“村官”将直接录用为公务员或机关编制人员。
　　在武汉市，陈存根接收媒体采访时表示，此番招聘的大学生“村官”即为“准公务员”。
　　这一“兜底”政策开全国之先河，在大学生心中激起了层层涟漪。
　　■一次选拔制度的革新
　　“让大学生‘村官’转正，不但仅让她们进入了体制内，更主要的是，这优化了党政干部结构的人才。”市委组织部相关工作人员介绍说。
　　依据中组部对6省1386个单位的抽样调查显示，在8580名35岁以下的公务员中，直接从高校毕业的占了%，机关层次越高，来自基层和生产一线的就越少。这么发展下去，将造成干部队伍结构的根本性缺点――“