文档介绍：快递辞职汇报模板|快递辞职汇报范文|快递职员辞职信
辞职汇报是个人离开原来的工作岗位时向单位领导及上级组织提请同意的一个申请书。但也有不少职员不知道辞职汇报怎么写，以面为大家提供了几篇快递辞职汇报模板，供参考。
快递辞职汇报模板(一)
本人自XX年7月15日进入韵达企业工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门计划我有献计献策，对韵达企业我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达企业工作以来的情况做下自我总结：
在没有进入韵达企业工作前，本人对韵达企业的情况已经有所初步了解。即使民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这么一家全国十强民营快递之一的大型快递企业工作还是充满期望的，在进入企业之前，对于企业的发展愿景和自己的工作理想也全部有一定的追求。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人全部能够得到收获，而这些收获对个人以后的发展全部会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作和学****的机会。只是伴随对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐步增多。这里面即有民营企业的不足，也就是民营企业大型化后所表现出来的“大企业病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对企业真正有感情或愿意为企业后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的不足，各个部门之间的沟通和联动太少也制约了企业的后续发展，部分好的提议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，职员的主动性普遍不高，等等。
对于本人在部门中的职责和定位，我有提过自己的部分提议，同时，对于市内部的发展也有过部分思索，当然，这些提议和思索必需是建立在企业的整体发展计划之上的，为此没能得到企业领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐步认识到企业未来的发展方向和自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达企业这个平台上，本身的能力和理想或将会得不到充足的表现，考虑到本身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更加好的选择。
就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层职员的机会，经过这段时间对本身工作的探索，对于部分好和不好的企业情况也有了更多了解，多少也发觉了部分工作上的问题，也有过部分想法，和提出部分管理提议，自己也参加到市内部职员管理之中，更是碰到过部分难点和盲点。当然，阻力和困难全部是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一个经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化和人性化，而不是“人情化”或“裙带化”，问题的根本处理要求企业的管理需要更上一个台阶，对于职员(尤其是一线部门的基层职员)要给充足信任并调动其主动性，不论是新老职员，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达企业是能够一齐并头发展的。
本人的本身工作能力不便由自己来下结论，但对于本身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采取“制度化”管理，不论是新老职员，或是有裙带关系的职员，期望全部是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理一直是根本。在这点上，韵达企业