文档介绍：西南大学
硕士学位论文
企业管理人员的时间管理倾向与工作压力和主观幸福感的关系
姓名:杨倩
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:陆林
20091101
企业管理人员的时间管理倾向、工作压力感和主观幸福感的关系摘要应用心理学专业硕士学位申请人杨倩指导教师陆林主观幸福感人员时间管理倾向与工作压力和主观幸福感的关系,结果发现:笠倒芾砣嗽钡闹鞴坌腋8性谛员稹⒒橐觥⒛炅洹⒐ち湮壬厦挥邢灾钜欤诮逃笠倒芾砣嗽钡那楦衅胶庠谛员稹⒒橐龊湍炅湮壬喜淮嬖谙灾镆欤诠ち洹⒔逃奔浼嗫啬芰Α⑹奔湫芨杏胫鞴坌腋8兄甘、消极情感各变量之间两两相关关键词:时间管理倾向工作压力摘要时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征,它由时间价值感、时间监控观和时间效能感构成。企业管理人员时间管理倾向既是管理人员对时间的态度、计划和利用等认知特点,也是他们对时间的价值观和行为倾向,是一种具有多维度多层次结构的人格特征。本研究旨在揭示企业管理人员时间管理倾向与工作压力和主观幸福感的关系。本研究运用问卷法,采用“企业管理人员时间管理倾向量表”、“工作压力量表”、“幸福感指数量表中文版”和“情感平衡量表中文版”。选取笠倒芾砣嗽蔽1皇越胁獠椋获得数据通过统计软件进行煅椤⑾喙胤治觥⒎讲罘治龊投嘣;毓榉治觯剿髁似笠倒芾笠倒芾砣嗽笔奔涔芾砬阆蚋鞣至勘砩系牡梅衷谛员稹⒒橐鑫壬喜淮嬖谙灾钜欤工龄、部门维度上也没有显著差异。年龄不同的企业管理人员在时间价值感维度上存在显著差异,职位不同的企业管理人员在时间效能感维度上存在显著差异,企业类型不同的管理人员在时间监控能力、时间效能感维度上存在显著差异。笠倒芾砣嗽惫ぷ餮沽Ω鞣至勘淼牡梅趾凸ぷ餮沽ψ芊衷谛员稹⒒橐觥⒛炅洹⒔逃平、部门、企业性质等维度上不存在显著差异。但在低自尊维度上有显著的工龄差异,在工作压力总分上有显著的职位差异。水平和部门维度上也不存在显著差异。但其主观幸福感指数有显著的职位差异,其积极情感存在显著的企业性质差异,其消极情感存在显著的职位差异和部门差异。水平、职位和部门维度上也不存在显著差异,但在企业类型维度上存在显著差异。显著,工作压力量表的焦虑、疲劳、忧郁、低自尊和工作压力总分钪副暧胄腋8兄甘颓感平衡指标之间两两相关也非常显著。奔湫芨心芟灾卣蛟げ馄笠倒芾砣嗽钡闹鞴坌腋8校芨合蛟げ庀楦械梅帧
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学位论文作者:枸俑学位论文作者签名:柏倘签字日期:、辏露嗳独创性声明学位论文版权使用授权书侣奕金些篁垄厶量鲍吐闺篁堡煎自生王丝压左狸圭趣圭踅盛鳗差丞了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同签字日期:C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽年学位论文题目:本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加仁在文中作了明确说明并表示衷心感谓十。本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。口保密期限至月止。..
社会经济的高速发展和人才需求层次的不断提高对社会中的每一个人提出了优秀,以更好地适应社会,在人才竞争、企业发展中取胜,得到社会的认可。这成情绪紧张而影响其职业生涯期间工作、减弱作用,有助于提高主观幸福感。因此研究企业管理人员的时间管理倾向、工作压力和主观幸福感的关系,有利于提高他们运用时间的自信心、缓解压力,从更新更高的要求,人们抓紧一切时间和机会提升自己的综合素质,而企业管理人员也希望自己能够充分运用时间,在做好本职工作的同时,提升各种能力,争取往往导致管理人员面临着工作、学习和生活头绪多、任务重、时间紧的困扰,加之缺乏科学的时间安排,容易顾此失彼,感觉整天匆匆忙忙但时间还是不够,造学习与生活的主观感受特别是主观幸福感。时间管理倾向作为一种有一定调节功能的人格特征,对压力有一定的缓解和而提高主观幸福感产生的可能性。
,给懒散的人只能留下一片悔恨鲁迅芭灼奔涞娜耍奔湟才灼非常重要的资源,人们一直非常重视时间。时间是客观的,对每个人也是公平的,但每个人对待时间的态度、规划和管理时间的方式却不同。近代的管理学和组织计算机的操作系统进行类比,并以此为基础提出了一个时间管理的理论模型。在简称。问卷由短期计划、时间态度和长期计划这三个因素构成。据此分配相应的时间和资源。他以此为基础编制