文档介绍：理倾向企业中层管理人员时间管与工作倦怠的关系称:生旦:锾向:篁墨·钟肴肆ψ试垂芾”翌’河南大学研究生硕士学位论文码:导师姓名、职称:李永鑫副教授论文主题词:时间管理倾向/工作倦怠/自尊伯我效能感专名代研究方年级:级研究生姓名:宋永丽完成曰期:年学校代码:业堂县.
⑹奔涔芾砬阆蚋魑扔牍ぷ骶氲「魑戎浯嬖谙灾合喙删.,⒆晕倚芨兄浯嬖谙灾喙;自尊、自我效能感与中文摘要本研究运用企业中层管理人员时间管理倾向量表、自尊量表、自我效能感量表、工作倦怠闯卷对笠抵胁愎芾砣嗽苯辛丝疾臁D康氖翘教肿魑H烁因素的时间管理倾向在工作倦怠形成和发展中的作用,为有效的进行工作倦怠的干预提供人格心理学的理论依据和指导。研究结果表明:⑵笠抵胁愎芾砣嗽钡那樾骱慕叩募斐雎饰%,%.轻度工作倦怠的企业中层管理人员检出率为.,〉企业中层管理人员检出率为ィ⒃谄笠敌灾省⑿员稹⒛炅浜褪芙逃秸饧父鋈丝谕臣蒲П淞可稀F笠抵层管理人员只在企业性质上表现出时间管理倾向的显著性差异;、性别、年龄及受教育水平方面不存在自尊水平的显著性差异。女性企业中层管理人员的自我效能感显著高于男性中层管理人员的自我效能感。工作倦怠各维度之问存在显著负相关《.⒀芯拷峁砻髌笠抵胁愎芾砣嗽钡氖奔浼壑蹈斜3指叨纫恢拢业梅纸细摺并且时间效能感在时间监控行为和自尊、自我效能感、工作倦怠等变量之间具有部分中介作用。⒆宰稹⒆晕倚芨性谑奔涔芾砬阆蛴牍ぷ骶氲≈渚哂胁糠种薪樽饔茫要体现在:奔浼嗫匦形5氖褂茫梢缘贾率奔湫芨械奶岣撸佣梢蕴高企业中层管理人员的自尊和自我效能感水平,再通过改变企业中层管理人员的自尊和自我效能感水平来改善企业中层管理人员的的倦怠水平。奔浼嗫匦为的使用可以直接改善企业中层管理人员的倦怠水平。关键词:时间管理倾向;工作倦怠;自尊;自我效能感·
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趣盒睡自函关于学位论文独立完成和内容创新的声明本人在导师的指导下独立完成的。对所研究的课题有新的见解。据我所知,除文中特另右运得鳌⒈曜⒑椭滦坏牡胤酵猓畚闹胁话ㄆ渌艘丫⒈砘蜃写过酌研究成果,也不包括其他人为获得任何教育、科研机构的学位或证书而本人向河南大学提出硕士学位申请。本人郑重声明:所呈交的学位论文是段保存、汇编学位论文缰饰谋竞偷缱游谋。婕氨C苣谌莸难ё÷畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位获得者宦畚淖髡签名:年学位论文指导教师簦名月目
〉挠跋旒捌洳作为工作应激的一种特定形式——工作倦怠,对于个体工作绩效和心理健康随着科学技术水平的不断提高,经济发展的速度也越来越快。员工在组织内的工作也日益复杂化和丰富化,员工感受到的工作应激也越来越多,正如国际劳工组织所指出:“世界正在变成紧张的世界”.如果员工不能有效地应对自己所遇到的应激问题,就会直接影响到自己的工作绩效,甚至是个体的身心健康。的影响显得尤为突出,目前已成为上班族的头号大敌,对人们的工作及生活等各方面都带来了许多负面的影响。从大量的研究中可以看到工作倦怠的消极作用主要表现为以下三点:一是影响身心健康。具体说是工作倦怠高的个体,常表现出乏力、失眠、头痛、肠胃功能紊乱等身体不适,更严重的还会导致冠心病、高血压等综合病症的发生,甚至还出现自尊心降低,抑郁、焦虑、,工作倦怠高的个体会降低与同事及工作对象的交往,易急躁,,还会体验到更多的工作与家庭的冲突,减少与朋友的交往,自我孤立。三是影响工作态度与绩效。工作倦怠高的个体离职意向强,缺勤率高,工作续效差,工作满意度低;同时,出现澄用药物、酗酒、增加吸烟量等影响工作的不良行为。鉴于工作倦怠对工作中的个体造成的不良后果,国内外学者对影响工作倦怠的因素进行了深入的探讨。结果发现,导致人们产生工作倦怠的有三大因素:一是工作和特征因素,二是组织因素,三是个体因素。在工作和职业特征方面,
.奔涔芾砑捌溆跋发现,新教师在前三年的工作负荷能显著的预测其情绪耗竭的程度。证明,护士的工作负荷与其倦怠程度相关。在组织特征方面,⑾郑缁嶂С侄杂诰氲∮械鹘谧饔谩T诟鎏逡蛩厝丝谘Р忝上,赋觯炅洹⒐ち洹⑿员鸬扔刖氲》质喙亍在对法国和意大利两国教师的倦怠比较研究中发现,倦怠的不同侧面随着年龄变化的趋势是不一样的:如法国被试情感耗竭的顶点在辏獯罄被试为辏环ü皇匀烁窠馓宓亩サ阍岁,,,。研究证明