文档介绍：华中师范大学
硕士学位论文
员工的时间管理、工作——家庭冲突和主观幸福感的关系研究
姓名:袁圆
申请学位级别:硕士
专业:基础心理学
指导教师:龙立荣
20060501
摘要随着社会的发展,生活节奏日益加快,怎样对时间进行有效的管理、提高时间的利用效率成为一个不可避免的问题。经过三十多年的发展,国外对时间管理的研究在理论和实践上都取得了丰硕的成果,而国内学者对时间管理的探讨基本停留在学生群体中,对于员工群体的时间管理研究才刚刚起步。另外国外的时间管理理论是否有跨文化的一致性以及国内的适合学生群体的时间管理倾向问卷是否适合员工群体还有待验证。本研究以员工为被试,采取访谈、问卷调查,结合黄希庭编制的青少年时间管理倾向问卷对适合员工的时间管理问卷进行探索,并选取了两个与时间管理有关的效果变量:工作一家庭冲突和幸福感,作为本研究的内容进行探讨。本研究分为两个步骤:第一步,编制适合员工的时间管理量表。通过对黄希庭的青少年时问管理倾向量表进行修订,对修订后回收的萦行示斫刑剿餍砸蛩胤治觯鹨簧境多重负荷和负荷过低的项目,抽取了四个因素,最终确定了个项目的时间管理问卷。第二步,将自己编制的时间管理问卷、工作一家庭冲突问卷、幸福感指数问卷共构成一个包括个项目的研究工具,进行正式施测。发放问卷荩厥有效问卷荩允萁醒橹ば砸蛩胤治龊托判Ф确治觯峁砻魑示砭哂薪好的信度和效度。运用结构方程模型分析后发现时间管理对主观幸福感有正向预测作用;工作一家庭冲突对主观幸福感也存在负向预测作用;在时间管理对幸福感的影响过程中,工作一家庭冲突起中介作用。使用相关和回归分析,结果表明人口学变量和组织变量对于时间管理,工作家庭冲突、幸福感有影响。本研究仍存在一定的局限,主要体现在以下几个方面:同一方法偏差、变量之间可能存在互为因果的关系及未控制其他影响幸福感的变量。未来的研究可以通过不同途径获得数据、用纵向研究以及纳入更多影响变量等方式来对此作进一步改关键词:时间管理;工作一家庭冲突;主观幸福感善。硕士学位论文’
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把时间、时间管理的概念及其他学科的相关研究时间是什么笆奔渚褪墙鹎!保笆奔渚褪巧!保蔽示褪恰笆澜缟夏茄最长又最短,最快又最慢,最能分割又最能广大,最不受重视又是最受惋惜的东西:没有它,什么事情都做不成:它使一切渺小的东西归于消灭,使一切伟大的东西生命不绝。”,这就是时间。“它有四个显著的特征:其一,不变性。时间是一个常数,是固定不变的,同时也是公正的,对任何人来说每日均为二十四小时,我们可以想方设法去筹措资金,物色人才,但绝不能用租、借、买的方式去获得时间;其二,不可存储性。时间表不象资金、土地、技术、设备、信息等其他资源那样可以存储,它~旦浪费就无法追回;其三,无可替代性。对其他资源而言,当某种资源缺少时,可以用另~种资源去替代,而时间资源则不能,没有了就是没有;其四,伸缩性。时间可以转瞬即逝,也可以发挥最大的效力,也就是说,我们在占用时间的数量上是相等的,但在利用时间的效率上是不等的。”埃因此它一直就为人们所重视,人们一直在探索利用、管理时间的方法。起初只是见于零星的哲人、伟人著作中的只言片语,到了近代,随着管理学、行为学的发展,时间理所当然地成为了研究的对象。管理学认为时间管理就是为了提高时间的利用效率和有效性而对时间进行合理计划和控制,有效安排及运用的管理过程。在企业管理和行政管理方面,都有许多研究,甚至有许多专著,如:《时间管理》.~.,《企业家时间管理法》终康龋,《时间管理》埃。欧美一些行为学家和管理学家经过几代人的努力,还将时间管理学发展成一门学科,国内也有专著《时间管理学》呕萜剑出版。。在张惠平主编的《时间管理学》中也有论述,认为每一代都是以前一代为基础,逐步地发展、完善,越来越科学。第一代时间管理理论着重利用便条和备忘录型,在忙碌中调整分配时间的精力。第二代时间管理理论强调行事历和日程表,反映出时间管理己注意到规划未来的重要性。第三代时间管理理论是将目标与计划置于价值观之上。“最重要的事”是价值观与目标的综合。是目前正在流行的讲求优先顺序、以效率为主旨的时间管理学,也就是依据轻重缓急设定短中长期目标,逐日制定实现目标的计划,将有限的时间精力加以分配,争硕士学住论文’
心理学有关时间的研究取最高效率。从某方面来看,这一代时间管理法在提高生活效率上的确贡献较多,无论是在行事规划,制定优先顺序,澄清时间管