文档介绍：湖南师范大学
硕士学位论文
企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系研究
姓名:江晨
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:陈虎强
20100601
摘要职业承诺和组织公平感是人力资源管理、组织行为学研究的重要概念,特别是对企业激励、培养优秀员工,提高员工工作绩效,提升竞争力都有着重要意义。本研究采用孔庆秀编制的《职业承诺问卷》和刘亚编制的《组织公平感问卷》,以湖南地区国有企业员工作为研究对象,对员工的职业承诺、组织公平感状况及其关系进行了研究,并对企业管理者提出了相关建议,以期提高感,服务于人才培养和企业发展。本研究结果表明:系厍衅笠翟惫ぶ耙党信怠⒆橹平感总体上处于中等偏下水平;煌灾势笠翟惫さ闹耙党信怠组织公平感差异程度显著;煌丝谕臣蒲П淞慷云笠翟惫ぶ耙承诺、组织公平感有一定影响;惫ぶ耙党信岛妥橹礁械淖分及其各维度间存在显著正相关;橹礁卸灾耙党信涤幸欢的预测性,程序公平感
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锄张肜潺储张乡砂缸学位论文作者签名:莎≯知晗缭鹿日期渺年/月多日日期:渺年二月湖南师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。⒈C芸冢年解密后适用本授权书。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭本学位论文属于⒉槐C茉弧
引言面临新经济时代企业竞争加剧、经济环境变迁,美国管理界已预言,未来的组织将会变成一种专业管理取向的组织,即没有什么固定级关系日趋模糊,合作、互补关系将代替层级关系。企业竞争将促使形态①,组织的不稳定性将使得员工把对组织的不稳定的承诺逐渐转问题的提出过互联网等多媒体手段完成工作,而不必加入到某个实际组织中与其扮演相应角色。依此趋势,组织的界限将越来越模糊,员工的专业化程度将更高,员工对组织的承诺将逐步转向对所从事职业的承诺。的研究始于上个世纪六十年代,对职业承诺的研究始于上个世纪八十年代,研究涉及面也比较广,从最初的教师到会计师、警察、图书管的组织形式,组织界限越来越不明确,管理制度越来越有弹性,上下组织的存在形式发生变化,虚拟组织、动态联盟将成为未来新的组织变为对职业或专业的稳定承诺。随着组织形式的转变,员工参与组织的形式也发生了变化。员工以实际或虚拟的形式加入一个或多个组织,在组织中发挥一定的作用。员工的工作跨越了时间和空间的限制,员工可以在不同的地域通他员工一起工作。此外,个体可以加入多个组织,同时在多个组织中作为人力资源管理和组织行为学的重要课题,不少专家学者开始对职业承诺、组织公平感进行深入的研究和探讨感及其关系研究①。
研究涉及的领域比较少,主要集中于教师和护士等职业化程度比较高的职业,近两年也开始了对警察、电信员工等的调查。已有研究表明,组织公平感是组织承诺的预测变量,而组织形式织公平感之间的是否存在相关,目前还没有相关研究。而职业承诺和的预测作用,探讨两者之间的关系有着显著的现实意义。研究目的感状况,职业承诺、组织公平感与各人口统计变量的关系以及两者之问的关系。这将对激励、提高员工工作积极性、改善员工职业态度都有重要意义;同时,也有利于企业更好的实现人力资源的合理配置、有的放矢的培训员工、营造良好的职业氛围、实现企业的跨越发展。研究意义包括组织承诺、工作满意度、组织公民行为、离职意向、消极反应等。目前不同学者对职业承诺、组织公平感在不同领域中的情况分别作出过相关研究,但对这两者之间的关系尚未做出过探讨。理员、记者等职业都做过相关调查。而国内对两者的研究还刚刚起步,的转变促使对组织承诺的研究转向对职业承诺的研究。职业承诺与组组织公平感作为重要的组织变量,都对