劳动经济学-word资料(精).doc

文档介绍：1 国家职业资格培训教程(第二版) 企业人力资源管理师基础(二级) 第一章、劳动经济学第二章、劳动法第三章、现代企业管理第四章、管理心理与组织行为第五章、人力资源开发与管理本人将这五章基础题,用电子文档分析解答贡献给喜欢人力资源管理的人, 希望对您们有所帮助, 有不当之处肯请大家见谅。贵州省铜仁市思南县思唐镇人力资源和社会保障中心(冉衡忠) 2 第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、单选题 1. 实验证明研究方法重点是研究本身( )的问题。 A. 是什么 B. 怎么样 C. 应该是什么 D. 本质分析:实验研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 2. 劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。 A. 人口密度 B. 社会劳动强度 C. 人口参与社会劳动 D. 参加工作人口比例分析;劳动力参与率是衡量、测度社会劳动程度的指标。 3. 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 A. 劳动力供给 B. 劳动力需求 C. 劳动力供给量 D. 劳动力需求量分析: 劳动力供给量变动对工资率变动变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。 4. 供给富有弹性表示为( )。 <0 B. Es .>0 C. Es<1 D. Es>1 分析: Es=0 供给无弹性, 在这种情况下, 无论工资率如何变动( 在劳动力市场分析的实际可能范围 0 到无限大之间), 劳动力供给量固定不变; 供给有无弹性,即 Es→∞。这时工资率给定, 而劳动力供给量变动的绝对值大于 0; Es=1, 单位供给弹性, 在这种情况下, 工资变动的百分比与劳动力供给变动量的百分比相同; Es>1, 供给富人弹性, 劳动力供给变动量的百分比大于工资率变动的百分比。 Es<1, 供给缺乏弹性,劳动力供给变动量的百分比小于工资率变动的百分比。劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下,仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量变化。 5. 对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动百分比,判断正确的是( )。 3 >1 B. Es .<1 C. Es>2 D. Es<0 分析:同上 6. 供给缺乏弹性表示为( )。 A. Es<0 B. Es>2 C. Es<1 D. Es>1 分析:同上 7. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比,判断正确的是( )。 A. Es>1 B. Es<1 C. Es .>0 D. Es<0 分析:同上 8. 劳动力供给弹性 Es 表示为( )。 A.(△ S/S )/(△ W/W) B.(△ W/W)/ (△ S/S ) C.(△ W/S)/( △ S/W) D.(△ S/W) /(△ W/S) 分析: Es 为劳动供给弹性,(△ S/S ) 表示供给量百分比,(△ W/W) 表示工资变动量的百分比,其计算公示为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 9. 劳动力需求的自身工资弹性 Ed 表示为( )。 A.(△ W/△D)/( W/D ) B.(△ D/△W)/( D/W ) C.(△ W/W )/(△ D/D ) D.(△ D/D )/(△ W/W ) 分析:设 Ed 为劳动力需求的自身工资弹性,用△ D/D 表示劳动力需求量变动的百分比,用△ W/W 表示工资率变动百分比, 其计算公示为劳动力需求量变动百分比与工资率变动的百分比的比值。 10. 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率的反应程度。 A .劳动力需求子力学 B. 劳动力供给 C. 劳动力需求量 D. 劳动力供给量分析: 劳动力需求量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 11. 需求富有弹性表示为( )。 A. Ed>0 B. Ed<0 C. Ed>1 D. Ed<1 分析: 需求无弹性,即 Ed=0 , 工资率不论如何变化, 劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线。需求有无限弹性,即 Ed→∞,工资率不变,更准确地说其变动量的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。单位需求弹性,即 Ed=1 ,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时劳动力需求曲线是与横轴的夹角为 45 度并向下倾斜的曲线。需求富有弹性,即 Ed> 1, 这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。需求缺乏弹性,即 Ed<1 ,此劳动力需求曲线是一条向右倾斜较为陡峭的曲线。 12. 需求缺乏弹性表示为( )。 A. Ed>2 B. Ed<2 4 C. Ed>1 D. Ed<1 分析:同上 13. 对劳动力需求量变动的百分比大于工