文档介绍：为自己工作观后感
当你拥有第一份工作的时候，你正在表现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有知道工作是为自己的人，才真正能知道工作是多么的愉快，生命是多么的有意义。
————李强
不知不觉来昌平已经1个多月了，这是我走出学校来的第一份工作。即使不是很轻松，但毕竟是我工作生涯的开始，我尽自己最大的努力来尽可能好的完成自己的工作，我相信努力就会有收获的。可是工作这个概念在我的脑海里还是成不了型，我工作是为了什么?莫非真的只是为了盈利?这也让我很头疼。前几天经理带回来几张碟，说是讲座，让我们全体职员学习。没想到这三天短暂的学习却让我从无知走向了另一个境界。
李强老师所说的每一句话全部记忆犹新，全部让我感同身受。“有问必问，有问必答”来到昌平后，我天天全部有很多问题，对工作的分工也不是很明确，假如我不问的话那就是以后的工作疏漏，因此说恰好验证了前半句话。对自己的工作必需做一个深刻的了解，应该做什么、了解什么，全部应该搞清楚、记明白，经理问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。”
我是大专毕业的学生，刚踏入社会，在这里上班的工作人员通常全部是初中和高汉字凭，大家全部问我怎么会来这里做一个小文员，我只有一个回复那就是“来锻炼了。”李强老师说了，“文凭并不等于水平，学历也不等于能力。”文化是一个行为，并不是说在学校学到的书本知识就叫文化，文化未必能看到但一定能感觉到。你所学到的东西只有15%是来自学校，而剩下的85%全部是你在工作中学到的。一开始我还以为有些屈才，不过经过这一个多月的工作，我收获的要远比我在学校多的多!艺不压身，我有这么一个工作经历，我就多一份社会阅历，我的人生就多了一笔宝贵的财富。
“全部的规章制度永远是你生存的工具。”李强老师的这句话一开始让我很不了解，直到李强老师举例我才明白了。一个企业要想生存就必需有自己的管理制度。tcl想请吴士宏做信息部总裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所知道的管理制度。她是成功的企业培养出来的成功人士，她知道的管理制度就是成功的管理制度。有了这么的管理制度还愁企业没有出路吗?
到了企业以后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是李强老师说的人脉。多个好友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓好友多了路好走。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更加好的收获。他人对你的全部方法全部是你教给她的，只有对人家好人家才能对你好，企业就是需要这么的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。
当我走上这第一个工作岗位时，我想的是怎样做才能得到领导的认可，因此我时刻全部注意自己的言行举止，工作小心翼翼，生怕犯错，就像进了考场一样担心，是的人生到处是考场，时间长了、有了一定的工作经验了也就不会那么心惊胆战了，因为有了经验也就同时具有了自信，相信自己有能力把事情做好，就算是真的进考场也不会担心了。人生事事是考题，工作中任何事情全部要做好，就像做考试题一样专心，才能给自己的工