文档介绍：我国劳务派遣人员同工同酬法律问题研究一主魏斌’指导教师裴桦职称教授学位授予单位申请学位级别◆论文完成日期大连海事大学学科与专业法学论文答辩日期答辩委员会主席单位代码堇镗分类号密级,■。
』、—癫
一芰一,,鰾:▲触‘
气
斛⋯~:翻斌⋯名:芝叫日期:扣耗阥月幻日大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明学位论文版权使用授权书原创性声明:我国蕴釜遮遣厶旦回兰回副鎏焦回壁班塞:。除论文中已经注明引用的内本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,撰写成博/硕士学位论文容外,对论文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定,即:大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》泄跗诳光盘版缱釉又社中国学位论文全文数据库》泄蒲Ъ际跣畔⒀芯克等数据库中,并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于:保密口在年解密后适用本授权书。不保密口朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭曩,埘
—●”鳽
摘要“劳务派遣”或称“劳动派遣”是产业领域雇用劳动的一种新形态,这种用工形式的出现从学术上对传统的劳动雇用理论提出了挑战。劳动派遣出现以后,相关国家和地区的法律理论和实务都给予了相应的关注。我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》尽管都用专门章节对劳务派遣进行了规定,然而在其实施仅两年时间内,劳务派遣发展之势头已有井喷之势,劳务派遣业呈一片“繁荣景象,这恐为立法者、学界所始料不及。目前,已不仅是企业,而且行政机关、事业单位等非经营性单位也对劳务派遣情有独钟,在某些行业的新招岗位中,劳务派遣用工形式已成为其普遍采用的用工形式。劳务派遣的非正常逆势发展已经和我们的立法初衷相悖。反思现行劳务派遣立法的不足,其中劳务派遣制度中未能有效规制同工同酬,从而给用工单位在实质上实行同工不同酬留下了可操作的空间。当代中国,“依法治国,建设社会主义法治国家”、“国家尊重和保障人权’已写入宪法。全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会,实现社会的“公平正义殉晌N夜谩⑸缁岱⒄沟闹餍伞Mげ煌晗窒蟮钠毡榇嬖冢胫餍律格格不入,并造成了严重的社会问题。因此,应当切实履行国际法及国内法上的义务,果断采取措施,实现同工同酬。同工同酬的实现,对于消除我国就业方面的制度性歧视以及人们心理上的歧视,培育和提升我等观念,促进社会的进步,加速我国社会主义和谐社会建设的进程必将具有深远的意义。本文就我国劳务派遣中同工同酬问题的现状进行了分析,提出我国劳务派遣中同工同酬的法律法规存在的不足,并就如何完善我国劳务派遣中同工同酬进行了对策分析。期望对新形势下的实现劳务派遣同工同酬有现实的规范和指导作用,从而促进整个社会劳资关系的和谐发展。关键词:劳务派遣;同工同酬;劳动法;劳动合同法;中文摘要由一’
秨卜一。。
瑀盬¨盬瑃甌‘,,甪痶‘”‘‘’’,..痶,’’”.瑃·甊曲—
矗锄髓甃;—.’琲甌,.,.’.,匆琾籈:卜‘