文档介绍：2009 年 10 月，黄某经某某，进入其下属的
超市人事部担任主管，月工资 1500 元。期间，
双方未签订劳动合同，某也未依法为黄某缴交社
会保险费。2010 年 2 月 27 日，黄某以某未为其
缴交社会保险费为由，向提出从 2010 年 3 月 1
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日起解除劳动关系。解除劳动关系后，由于某未
支付经济补偿金，黄某于 2010 年 4 月向劳动争
议仲裁委员会申请仲裁。因黄某以超市为诉讼主
体，而超市是某的分支机构，不具有独立法人资
格，不能独立承担民事法律责任，因此黄某的申
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请请求被驳回。同年 8 月 18 日，黄某以某为被
申请人、以超市为第三人，再次向玉林市劳动争
议仲裁委员会提出仲裁申请。同年 10 月 18 日，
玉林市劳动争议仲裁委员会作出裁决：某向黄某
支付未签订劳动合同的双倍工资差额共计 5640
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元。某不服这一仲裁裁决，向法院提起诉讼。
劳动合同法实施条例第 5 条规定：“自用工
之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动
者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位
应当书面通知劳动者终止劳动关系。”法院认为，
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某作为用人单位，应依法履行劳动合同签订的职
责，督促劳动者签订劳动合同。因此，某在与黄
某建立劳动关系期间未订立书面劳动合同，相应
责任应由某承担。黄某被某到下属的超市人事
部，双方未签订劳动合同，违反了劳动法第 16
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条、合同法第 10 条的规定。根据劳动合同法第
82 条、劳动合同法实施条例第 6 条的规定，用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
付双倍工资。某未依法为劳动者缴交社会保险
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费，黄某据此向