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高压氧应急预案.doc

上传人:xxj16588 2016/6/3 文件大小:0 KB

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高压氧应急预案.doc

文档介绍

文档介绍:应急预案 1 、山亭区人民医院高压氧舱内发生紧急意外情况的处置措施 2 、山亭区人民医院高压氧舱紧急情况处置应急预案 3 、高压氧舱(火灾)事故防范及应急处置预案 4 、山亭区人民医院高压氧科“氧舱内气源伤人及各种并发症”应急处置预案山亭区人民医院高压氧舱内发生紧急意外情况的处置措施高压氧舱是防范紧急意外情况发生的重要岗位,也是医院容易发生重大意外事故的科室。因此, 建立健全各种紧急意外情况的处置预案特别重要。当氧舱内发生紧急意外情况时, 氧舱值班人员必须立即启动相应的“氧舱内紧急意外情况”处置预案。在上报氧舱紧急意外情况处置领导小组后,根据领导小组的安排及氧舱内实际情况,果断、迅速、有效的处置氧舱内的紧急意外情况。确保氧舱内病员及陪人的生命安全, 最大限度的确保设备安全。一、氧舱内紧急意外情况的定义: 当氧舱内发生意外火灾、气源伤人、严重的高压氧治疗并发症等情况之一或并列多项存在时,即确定为氧舱内发生“紧急意外情况”。二、处理氧舱紧急意外情况处置领导小组: 1 、氧舱火灾的应急处置领导小组名单: 组长:王道峰副组长:尹亮等各位分管副院长成员:李勇林胜亮杨益成何斌自艳春李方立邢卫华赵庆新戴法宝高明刘宝国武玉胜张业斌吕作启 2 、氧舱内气源伤人应急处置领导小组名单: 组长:吕作启副组长:陈广萍成员: 吕作启陈广萍 3 、氧舱内高压氧治疗并发症的应急处置领导小组名单: 组长:吕作启副组长:陈广萍成员:吕作启陈广萍山亭区人民医院高压氧科 2012 年订附: 1 、山亭区人民医院高压氧舱紧急情况处理应急预案 2 、山亭区人民医院高压氧舱(火灾)事故防范及应急处理预案 3 、山亭区人民医院高压氧科防止“气源伤人及各种并发症”应急处置预案山亭区人民医院高压氧舱紧急情况处理应急预案当舱内发生火灾、人为破坏、各种气源伤人、高压氧治疗并发症等情况时,操作人员应沉着果断做出如下处理: 一、应立即启动相应的应急救援预案。二、火灾时迅速关闭供氧、供气阀门,切断总电源启用应急电源。三、指导舱内人员自救,使用舱内灭火器或舱内水喷淋系统灭火。四、迅速打开紧急减压阀等减压装置,力争尽快减压。五、立即通知急诊科、消防和相关领导,做好抢救工作。六、保护现场,以便查清事故原因。注: 事故发生时, 本科工作人员应各司其职, 创造条件把以上几项处置同时进行。山亭区人民医院高压氧科 2012 年订高压氧舱(火灾)事故防范及应急处理预案为保证高压氧舱火灾突发事故的救援工作高效、有序的进行, 进一步完善安全管理体系, 建立医院突发事件应急处理机制, 最大限度地保障医院财产和医护人员的生命安全, 减少和避免人员伤亡及财产损失。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《特种设备安全监察条例》、《建筑设计防火规范》、《医用氧舱安全使用管理规定》等有关规定, 结合空气加压舱实际情况,制定本预案。(一) 适用范围高压氧舱因线路短路、舱内静电、外带火种、氧浓度超标、操作不当等原因引起火灾。(二)高压氧科基本情况山亭区人民医院高压氧科始建于 2012 年5月, 为一台氧舱为中型空气加压舱;一次可同时治疗 10 名病人,已通过质量安全验收并治疗病人。(三)组织结构为了保障高压氧舱突发事件能得到迅速有效的处理,成立氧舱事故应急处理领导小组、下设各职能小组、现场灭火抢险组、医疗救护组、安全警戒组、物品保障组、通讯联络组。 1 、氧舱事故应急处理领导小组: 组长:王道峰副组长:尹亮杜华高燕张元新成员:李勇林胜亮赵庆新何斌杨益成邢卫华李方立杨士霞吕作启。职责: 应急处理小组组长负责全面指挥, 调度各小组长以最快的速度到达抢救现场。(1 )负责提出救援行动的方针、原则,明确工作及纪律要求; (2 )负责制定并组织实施紧急救援方案; (3 )负责制定善后工作方案,及时恢复正常工作,减少损失。 2 、现场灭火抢险组: 组长:邢卫华成员:吕作启高压氧科、保卫科人员及保安等。职责(1 )负责组织、引导人员撤离危险场所; (2 )负责搜寻、抢救伤亡人员; (3 )负责抢救舱内余火,消除次生灾害隐患。 3 、医疗救护组: 组长:赵庆新成员:冯永全戴法宝杨坤高明李明伦张业斌刘宝国何斌杨士霞职责: 负责伤亡人员的安置、抢救、护理等工作。 4 、安全警戒组: 组长:邢卫华成员:保卫科工作人员。职责: 负责事故现场的秩序维护和主要通道的疏导工作。 5 、物品供应组: 组长:杨益成成员: 后勤服务中心维修工、电工等。职责: 根据应急救援需要, 保证物品器材供应。对水、电气、暖的运行状况及时调整。 6 、通讯联络组: 组长:李方立成员:张成郭兴文。职责(1 )负责员工的宣传教育工作,解除医护人员的恐惧心理,稳定人员情绪,防止矛盾激化引发不安定事