文档介绍：考勤管理制度考勤制度管理要求

　　考勤管理制度一、目标　　为了加强考勤管理工作，严谨企业工作纪律，为薪资核发、职员晋升提供详实的考勤依据，特制订本要求。
　　二、适用范围　　本制度使用企业全部职员！三、责任及程序　　前台人员负责考勤管理工作；
　　新职员入职上岗，需填写完整的--前台处领取。由部门经理核实交由档案室(财务处建档；
　　各部门请假调休人员，需提前填写审批后的请假单或调休申请单，交由前台做好考勤处理。连续三天没有打卡统计且没有填写请假单、调休单的，系统自动将职员做自离处理！因请假单和调休单递交不立即造成考勤数据异常的，由相关责任人自行负担后果！　　四、管理要求内容　　工作时间：
　　企业实施季度工作时间制：冬春季六个月从早9：30--17：30　　夏秋季六个月从早9：30--18：00　　上班时间周一到周六，中午吃饭一小时：12:00-13:00周日单休！　　打卡要求：
　　1>全体职员实施上下班打卡制度，全部职员必需按要求打卡！打卡分为上班卡、下班卡共两次卡！　　2>请假职员需结合审批经过的按本人实际上下班时间打卡，无请假单且无打卡统计的按旷工处理！如请假当日离开或返岗需按要求打卡，前台依据打卡时间和核实请假时间！　　3>公出打卡因公外出人员，如无法根据要求时间打卡，需报考勤人员统计清楚，需立即让外出人员填写和交由上级领导签字提交前台统计考勤。无指纹统计且无相关单据的视旷工处理。
　　4>职员不许可出现缺卡的情况。如遇特殊原因，比如机器故障或手指脱皮打不上卡的需要前台旁证并填写用以完善考勤统计！因个人原因造成缺卡的，职员自行负担后果！5>新职员入职当日立即到前台处录入指纹并打卡，方便后期统计考勤，核实薪资！　　迟到早退旷工的要求：
　　1>各职员在上班时间后抵达，视为迟到；
　　下班提早离开，视为早退；
　　2>迟到，早退：5分钟以内，一次扣除缺勤工资10元；
　　5分钟到15分钟，一次扣除缺勤工资15元；
　　15分钟到半小时，一次扣除缺勤工资20元；
　　半小时到2小时，按旷工半天处理一次扣除一天的工资；
　　迟到超出2小时的，按旷工一天处理一次扣除三天工资！　　迟到，早退超出三次的，第四次扣款后另外处罚20元　　迟到，早退超出四次的，第五次扣款后另外处罚30元；
　　迟到，早退超出五次的，第次扣款后另外处罚50元；
　　迟到，早退超出七次的，第8次及以上扣款后另外处罚200元；
　　请/休假制度　　1>通常出勤时间内因故不能到岗的需请假。请假必需最少提前两天填写，填写请假事由，请假时间，假别，累计时间，并做好工作交接后，送直属主管签核后，方可告假！　　2>职员若因急病或紧急事故不能提前请假的，需于告假当日委托她人代办请假事宜。事后需提交相关证实办理补请假手续，不然以旷工论处！　　3>请假时到考勤员前台手上领取，按核决权限申请假期，请假步骤根据上的签批次序逐层呈报并签批，请假职员不得越级找相关领导签批。
　　4>请/休假别分为：法定节假日，事假