文档介绍：中南大学
硕士学位论文
HN电力勘测设计院薪酬改进研究
姓名:朱志勇
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:陈仲伯
20071101
摘要一个从指令性安排到通过招投标选择设计单位,再到目前比较规范的“五制化芾项目业主制、工程招标制、工程监理制、合同制、工程竣工验收制淖1涔蹋缌ι杓剖谐【赫找婕ち摇J谐〉竞争,归根结底是人才的竞争。本人利用Ю砺郏岷系鼻暗力设计行业的实际进行了一些研究,试图在电力设计行业探索出一种本文首先阐述了与薪酬体系相关的理论,然后对唧电力勘测设计院的薪酬体系进行现状分析,针对该院薪酬体系存在的问题提出一种适合电力设计行业特点的薪酬模式。全文分为糠帧第一部分薪酬体系相关理论的概述,主要包括三个方面:第二部分是对唧电力勘测设计院的薪酬体系进行现状分析,主酬体系简介,牡缌辈馍杓圃合中械男匠晏逑荡嬖诘闹饕N第三部分针对斟电力勘测设计院薪酬体系存在的问题,进行实第四部分将硼电力勘测设计院薪酬调整后的预测结果与调整前平性、竞争性、激励性等设计原则进行简要评价。本文所提出的薪酬设计思路和模式,对业内其他企业具有一定的电力设计行业,薪酬体系,改进研究近几年,我国的电力体制改革逐步推进,电力设计行业也经历了科学的、符合中国国情的、能够吸引人才、留住人才、激励效果明显的薪酬模式。酬的概念及构成,谖黄拦老喙乩砺郏相关激励理论。要从三个方面展开:缌辈馍杓圃夯靖趴觯现行薪题。证研究,提出新的薪酬方案。的现状水平和市场水平进行比较,以此为基础,对薪酬改进方案的公参考价值。关键词
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作者签名:兰阻日期:履曛乖律匣ト作者签名:辑导师签名雉华日期:丝卫午且月埤日原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。
第碌悸研究背景及意义我国的电力行业在国民经济中一直处于极其重要的地位,有力支持了国民经济的快速发展。但是在发电、输电、配电各环节实行一体化垄断经营的旧的电力体制越来越不适应建立社会主义市场经济体制的要求。打破垄断,建立、健全电力市场逐渐成为必然趋势。根据党中央、国务院对垄断行业进行改革的总体部署,国务院于年月份正式批准了《电力体制改革方案》。电力体制改革的总体目标是:打破垄断,引入竞争,提高效率,降低成本,健全电价机制,优化资源配置,促进电力发展,推进全竞争、开放有序、健康发展的电力市场体系。电力体制改革的主要内容是:在发电环节引入竞争机制,首先要实现“厂网分开ü业缌竟芾淼牡缌ψ什凑辗⒌绾偷缤嚼嘁滴窠谢帧7电环节按照现代企业制度要求,将国家电力公司管理的发电资产直接改组或重组为规模大致相当的鋈ü缘亩懒⒎⒌绻荆鸩绞敌小熬杭凵贤,开展公平竞争。电网环节分别设立国家电网公司和中国南方电网有限责任公司。国家电网公司下设华北、东北、华东、华中和西北銮虻缤尽9业缤公司主要负责各区域电网之间的电力交易、调度,参与跨区域电网的投资与建设;区域电网公司负责经营管理电网,保证供电安全,规划区域电网发展,培育区域电力市场,管理电力调度交易中心,按市场规则进行电力调度。区域内的省级电力公司可改组为区域电网公司的分公司或子公司。为推动电力体制改革,作为辅业的电力勘测设计部门早在年月日,就进行了重组。由原国家电力公司所属的六大区级电力设计院和中国电力咨询公司等电力设计单位组建成立了中国电力工程顾问集团公司,形成了集工程设计、咨询、总承包等功能一体的集团公司。电力勘测设计系统的改革主要是要充分考虑电力设计单位在电力行业中发展中的重要性及其知识密集型的行业特征,要有利于促进电力体制改革的顺利进行,有利于培育公平竞争、开放有序、健康发展的电力勘测设计市场,这些都对电力设计行业的改革提出了新硕士学位论文
随着电力体制改革的进一步深化,电力设计行业经历了一个从指令性安排到通过招投标选择设计单位,再到目前比较规范的“五制化芾项目业主制、工程招标制、工程监理制、合同制、工程竣工验收制淖1涔蹋缌设计市场竞争日益激烈。市场的竞争,归根结底是人才的竞争。正因如此,国内外的许多企业尤其是知识密集型企业越来越注重人力资源管理对企业可持续发展