文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
HN建筑设计院薪酬与绩效优化研究
姓名:沈剑锋
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:覃蓉芳
20090301
西南交通大学硕士研究生学位论文第摘要人力资源的竞争力在企业竞争力之中占有非常重要的位置,而薪酬和绩效考核一直是困扰企业人力资源部门的两大难题。如何有效的为企业职工确定薪酬水平以及如何有效的考核职工的工作绩效已经成为当前企业重点关注的问题。设计院的人力资源结构有着非常鲜明的特点。首先是高学历、高职称、高素质的“三高”人才占大多数。其次,设计院的职工工作大多为脑力劳动,很难进行绩效考核。从历史上看,很多设计院是由事业单位改制成为公司实体,没有建立一套有效的现代企业管理制度来进行薪酬和绩效考核管理。本文分析了建筑设计院在人力资源管理中遇到的问题,从薪酬和绩效考核两个方面提出了优化的方案。首先,通过访谈和问卷调查的方法对建筑设计院的内外部环境和人力资源管理中遇到的问题进行了确认和分析。其次,根据对企业部门职责和岗位职责的分析,提出以岗位为基础的薪酬优化方案。并且,建立了岗位宽幅薪酬制度以及职务等级体系。再次,提出了基于关键绩效指标的绩效考核方法,改变了原有简单的民主评议方式,对职工形成了有效的激励。最后,针对原项目考核的空白,建立了一套分项目设计阶段和项目服务阶段的项目考核体系,为企业项目考核和奖金分配提供了有效的标准。知识型人才的薪酬确定和绩效考核一直是困扰很多设计院和研究所的难题,本文提出的思路和方法在一定程度上具有借鉴和参考的意义。关键词人力资源管理;薪酬体系;绩效考核;优化
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—饼指导老师签名差≯渺叼参,槐C苌朗褂帽臼谌ㄊ椤日期:●本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于C芸冢年解密后适用本授权书;朐谝陨戏娇蚰诖颉”名文沦期:,、
狐矿。西南交通大学学位论文创新性声明￡本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文的主要创新点如下:⒄攵訦ㄖ杓圃旱男匠晡侍猓岢鲆惶子姓攵孕缘慕饩龇桨浮7桨钢邪括基于岗位的宽幅薪酬体系以及基于能力的职务薪酬体系。⒄攵訧ㄖ杓圃旱募ㄐ侍猓岢隽艘惶滓愿谖籏为基础的绩效考核体系。⑻岢隽朔螴ㄖ杓圃荷杓葡钅吭诵兄芷诘南钅靠己颂逑怠学位论文作者签名:日期:
第滦髀选题背景建筑设计院简介西南交通大学硕士研究生学位论文第建筑设计院历史悠久,成立于年,是省建设厅下属的事业单位。拥有国家建设部颁发的建筑行业和市政公用行业甲级工程设计证书、甲级工程勘察证书和甲级城市规划编制资质证书,以及甲级建筑智能化系统专项工程设计证书、国家发展和改革委员会颁发的甲级工程咨询资格证书,并且通过了曜贾柿刻逑等现ぃ约坝涤猩涛癫渴谟璧亩酝舛懒⒕Hā建筑设计院现有职工嗳耍渲姓呒案呒吨俺余人,中级职称嗳恕M保涤泄腋骼嘀匆底⒉含执业资格嗽余人,其中一级注册建筑师人、一级注册结构工程师人、注册规划师人,专业技术人员占职工总数%以上。建筑设计院共设六个建筑设计综合所及市政工程研究设计院、两个工作室、城市规划所、市政工程设计一所、市政工程设计二所、景观设计研究所、工程造价所、工程勘察所、生产经营部、国际项目部、咨询服务部、工程总承包部、岩土工程技术有限责任公司、建设工程设计咨询有限责任公司、工程监理咨询有限责任公司,在省外设珠海、海南、东莞、重庆等錾杓品衷骸建筑设计院主要业务是从事国内外工业与民用建筑工程、市政环保工程、城镇规划、风景园林设计和勘察、咨询、造价、监理服务,在国内共完成各类大中型工程设计余项,并且在海外个国家和地区完成重要工程嘞睢建筑设计院自九十年代以来,荣获国家级、部级、省级优秀设计成果奖和工程咨询成果奖共计嘞睿〖犊萍汲晒涂萍冀浇嘞睿省级小组成果奖项,国家专利睿⑶伊唤烊倩袷∈小爸睾同、守信用’’先进单位和国家工商行政管理总局授予的“守合同、重信用”先进单位称号,连续七年荣获“双文明建设先进单位儆坪拧.
建筑设计院薪酬制度现状建筑设计院绩效考核制度现状西南交通大学硕士研究生学位论文第从总体上看,建筑设计院自年代以来一直沿用“工资苯稹钡事业单位式薪酬模式。其中,工资部分以资历