文档介绍：Last updated on the afternoon of January 3, 2021
员工考勤休假管理规定
第一章总则
目的
维护员工合法权益和正常工作秩序。
确保公司考勤休假管理的有效性。
适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第二章作息时间规定
作息时间规定
公司每周工作日五天：周一至周五。逢单周周六公司组织培训学****双周周六，以及周日公休。
工作日作息时间：上午 8：30-12：00；下午13：00-17：30。
学****日作息时间：上午 9：30-12：00；下午13：00-16：00。特殊情况，
但须经总经理批准，并报行政部备案。
第三章出勤管理
出勤管理
行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。
文员每天登记员工上午上班和下午下班时间。
每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部；
行政文员每月3日前统计上月考勤报表并公示。
员工查对本人出勤，若有异议，出具部门经理签署的相关证明，5日之前反馈行政文员。
行政文员每月6日将上月考勤报表报送财务部。
法定公休节假日员工需加（值）班，须事先报请总经理审批，并在行政部处备案。财务会计经核实后发加（值）班津贴，具体标准由总经理拟订。
第四章加班管理
加班管理
公司员工本职工作范围内工作延续不作加班管理。
总经理临时安排的加班，公司可安排对等时间的调休，调休须经总经理批准方可执行。
加班调休在当月内执行，逾期不补。
出差期间不计加班,公司根据实际情况，经总经理批准可安排补休。
第五章假事管理
请假
员工因病或因事不能出勤时要提前请假，并办理相关请假手续，特殊情况来不及提前请假的，本人或家属应在当天9:00前通知其直接上级，经其批准后方可休假，否则按旷工处理，休假结束后须补办请假手续并及时销假。
请假类别及相关规定
法定节假日：按国家标准执行。
类别
天数
适用对象
薪资支付办法
类别
天数
适用对象
薪资支付办法
元旦
1天
全体员工
工资和福利照发
春节
3天
五一节
3天
国庆节
3天
妇女节
天
女员工
事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假。请事假时必须事先申明理由并填写请假申请单经直接上级批准后，方可休假。事假不计发工资。
事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假，并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理；
事假以半天为单位计算，不满半天者按半天计算，事假期间薪酬计发见《员工薪酬管理制度》；
试用期员工事假累计不得超过10个工作日；正式员工事假一年内累计不得超过30个工作日或一次不得超高过30天，否则予以劝退；
有特殊才能或贡献的员工事假累积超过终止试用、予以劝退的期限，需经总经理审批后留用；
所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、汇总并调阅、备查。
病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养者，可准请病假，病假期间薪酬计发见《员工薪酬管理制度》。
员工因病需要治疗或休养者，须有县、区级以上医院病历和休假证明，同时电话通知其直接上级经口头批准后方可休假。病假结束后，及时按规定补办休假手续，否则按照旷工处理；