督导薪资方案.docx

文档介绍：Revised by Petrel at 2021
督导薪资方案
一、基本工资:
职位
基本工资
岗位工资
考核工资
满勤奖
合计
督导
1800
1000
1000
200
4000
1、当月有任何请假、迟到、早退、旷工等情况，扣除全勤奖。
2、请假超过15天（含15天）将扣除岗位工资，请假15天以内岗位工资按实际出勤天数核算。
3、当月请假超过7天（含），休假扣除一天；请假超过15天（含），当月休假全部扣除。
4、如当月比较忙，休假安排不过来，没有休假的直接算加班。
5、国家法定节假日基本工资按三倍结算。
6、考核工资按考核制度核算。
二、专卖店业绩抽成核算方法：业绩完成60%以下（含）不给予抽成
1、督导抽成：管辖区域所有专卖店总提成，每家店铺提成按当月下达店铺目标业绩为基数，%为抽成基点
序号
完成情况
抽成基点
假设步行街的目标业绩:15万
实际完成业绩
抽成基点
可抽成金额
1
未达到店铺目标业绩
实际完成业绩/目标业绩*%
100000
%
470
2
达到店铺目标业绩
%
150000
%
1050
3
超出店铺目标业绩
目标业绩*%+超出部分*1%
200000
%+1%
1550
例如：
店名
当月目标
完成业绩
抽成基点
抽成金额
步行街
250000
300000
%+1%

津泰店
200000
200000
%

宁德店
80