文档介绍：纪律处分条例

明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。
纪律处分规定
第一次违纪，给予员工书面警告，并扣 3 天年终奖。
第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，
责令其书面检讨，扣 5 天年终奖。
第三次违纪，责令员工停职 5 天。人事部调查引起该处分的事实，
召集有关人员谈话，允许员工申辩。对确有真凭实据者，员工将被
解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的
金额。
书面警告一式两份 ,一份发给员工，一份放入员工个人档案。
员工第一次违纪警告的考察期为 6 个月。 6 个月后直接主管对员工
的工作表现作书面评估。如果员工表现良好，经直接主管及部门经
理同意，不影响本公司对他的其它评估。
员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。
如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当于
其上个月三天或五天工资的金额。
员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分
决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。
违纪行为
以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。任何其他
未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出
裁决：

、失职

、早退3次
、设备或产品的损坏
故意拖延或妨碍生产
在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作
当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以 2500 元以下
罚款：

2500元以上的损
失

，使用非法药物，在工作时间赌博
E侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为
F偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产
、伪造公司文