文档介绍：Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
公司员工纪律处分管理条例
纪律处分条例
目的
明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。
纪律处分规定
第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。
第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。
第三次违纪，责令员工停职5天。人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。
书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。
员工第一次违纪警告的考察期为6个月。6个月后直接主管对员工的工作表现作书面评估。如果员工表现良好，经直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。
员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。
如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。
员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。
违纪行为
以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决：
A. 在非吸烟区域吸烟
B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职
C. 拒不改正不良表现
D. 年度累计迟到、早退3次
E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏
故意拖延或妨碍生产
在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作
当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款：
A. 工作时间睡觉
B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失
C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故
D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博
E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为
F.