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摘要拖延是个体尽管可以预测到拖延会带来更糟的结果,但仍自愿延迟预定计划的行为。拖延是由认知、情感和行为三要素相互结合而形成的一种复杂的心理现象。本研究目的在于了解我国企业员工的拖延行为的现状,并且研究完美主义、成就动机和拖延行为之间的关系,扩大了拖延研究的领域范围,为更好的预防和干预拖延行为提供理论依据,对员工的招聘、培训和职业规划具有一定的指导意义。本研究在河南、北京、上海、广东等许多地区选取了有效被试捎靡话拖延行为量表⒅形陌娣鹇逅固赝昝乐饕辶勘怼⒊删投勘为测量工具,探讨了现今我国员工的完美主义、成就动机和拖延行为的人口学特点及三者之间的关系。主要得出的结论如下:丝谘П淞糠矫妫惫さ耐涎有形T谀炅洹⒀Ю⒒橐觥⒐ぷ髂晗薹矫娲嬖谙灾差异。员工的拖延行为在性别、职级、工作类型和性质上不存在显著差异。煌涎有形3潭鹊脑惫ぴ谕昝乐饕搴统删投洗嬖谙灾钜欤咄涎幼樵惫的非适应性完美主义均显著高于低拖延组的员工,高拖延组在适应性完美主义上显著低于低拖延组;高拖延组的员工成就动机得分均显著低于低拖延组的员工。惫ね昝乐饕搴统删投酝涎有形>辛己玫脑げ庾饔茫背删投谕昝主义和拖延行为之间起部分中介作用。追求成功维度在适应性完美主义和拖延行为之间有部分中介作用,而避免失败维度在适应性、非适应性完美主义和拖延行为之间都有部分中介作用。关键词:拖延行为,完美主义,成就动机
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.弓浴璴南鬃凼觥拖延行为⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..、拖延行为与成就动机的研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..芯糠椒ā恐豐甀’痢璴
工具⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。高、低拖延者在完美主义和成就动机量表上的得分结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..员工拖延行为与完美主义、成就动机的关系研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.