文档介绍：中国企业家素质测评方法研究博士后研究工作报告博士后姓名:指导教师:流动站患堆Э:专业堆Э:研究工作开始时间:研究工作结束时间:所在单位:马欣川杨治良教授心理学基础心理学年华东师范大学心理学系华东师范大学分类号编号密级
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现实根源和社会背景。人类社会正面临着新世纪的挑战,想要接受这种挑战已经越来越倾向于依靠人类集体的努力。。引入竞争机制,科学、公正地选拔德才兼备的企业领导人才,这是关系到我国企业成功与否的重大课题。素质要求有所不同,这就要求在人员和工作之间选择最佳匹配。通过人事测量,息。人才测评的诊断作用首先表现为它的咨询作用,一个企业或一个人的发展目此也可以预测其未来发展的程度。预测性的测验在今天显得越来越重要了,现代中文摘要:领导科学是近年来研究的热门领域,这个热点的产生有着丰富的对企业赋予不同的内涵,不同时期人们对企业领导者有不同的阐释。中国改革开放二十年,把我们带进了激烈的市场竞争时代,中国比以往任何时候都需要大批的杰出人才脱颖丽出。特别在与世界密切联系的企业界,更要求随着社会化大生产的发展,人们之间的分工越来越精细,不同的工作对人的可以对个人的各种心理特点、个性特征如他的兴趣、爱好、需要、能力、个性特点和知识技能等多方面进行深入的了解与分析,为合理的使用人才提供有效的信标是否合理,素质开发的方式是否得当,均可以通过人才测评获得有关信息。其次表现在对人力资源开发方案、开发工作的计划与改进,起着重要参考作用。根据素质测评的结果,可以预测到受测者素质发展的方向和潜在的能量,因社会节奏越来越快,交化越来越多,人与人的接触越来越表面化,这样在入才选拔上更多地依赖这种科学、有效的人才测评工具,为人才的选拔与使用提供参考。本文从理论和实践两个方面出发,对领导素质测评的原理和实践进行深入的探讨,并结合工作的实际,研究领导干部测评中存在的一些问题做了进一步的思考。对每种方法也做了细致的分析。
领导科学是近年来研究的热门领域,这个热点的产生有着丰富的现实根源和社会背景。人类社会正面临着新世纪的挑战,想要接受这种挑战已经越来越倾向于依靠人类集体的努力。作为一种“通过影响他人达到组织目标”的领导行为和领导艺术,将在今后的几十年中逐渐成为一门重要科学,领导科学,甚至成为管理科学和心理科学的主要研究内容。在领导科学的领域里,作为社会财富的创造者之一的企业家的素质研究也越来越受到人们的普遍重视。随着社会主义市场经济的日益发展,国有企业改革的深入开展,现代企业制度的逐步确立,企业成为市场的主体,对企业领导者的领导素质和专业素质的要求也越来越高。因此,对企业领导者素质的研究就显得尤为重要,这一领域的研究无疑将对职业化企业家队伍的建立和建设起到促进作用。企业家是社会财富的创造者,不同时期人们对企业赋予不同的内涵,不同时期人们对企业领导者有不同的阐释。法国早期政治经济学代表人物萨伊认为,企业家是冒险家,是把土地、劳动力、资本这三要素结合在一起而进行活动的第四个生产要素,他承担着可能破产的风险。英国剑桥学派创始人马歇尔认为,企业家是以自己的创新力、洞察力和统率力,发现和消除市场的不均衡性,创造交易机会和效用,给生产过程指出方向,使生产要素组织化的人。美国当代著名管理学家德鲁克认为,企业家是革新者,是敢于承担风险,有目的地寻找革新源泉,善于捕捉变化,并把变化作为可供开发利用的机会的人。美国经济学家熊彼特认为,企业家是不断在经济结构内部进行“革命突变”,对旧的生产方式进行“创造性破坏”,实现生产要素新组合的人。企业家是可以支配企业财产,能够对生产要素进行优化组合的企业精英阶层。企业家之所以为企业家,必须具备一个至关重要的条件,即:他们必须具备作为企业领导者所应有的素质,其中很重要的一点就是作为领导者的领导才能。,帮助企业和社会选拔合适的人选,。第一章中国企业家的素质中国改革开放二十年,把我们带进了激烈的市场竞争时代,中国比以往任何时候都需要大批的杰出人才脱颖而出。特别在与世界密切联系的企业界,更要求与世界发展潮流相适应的中国企业家队伍的形成。加入世贸对我们国家来说是机遇,更是挑战。特别是对中国的企业界来说更是如此,入世要求有一大批具有高素质的、高创造力的、具有国际眼光和国际比较能力的企业家。引入竞争机制,科学、公正地选拔德才兼备的企业领导人才,这是关系到我国企业成功与否的重
带领全体员工推动企业向前发展,增强企业在国内、国际市场上的竞争能力。他们拥有无限制的思维方式和超强的素质,并将造就整个世