岗位设置方案.docx

文档介绍：岗位设置方案
  
  为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《**壮族自治区人事厅关于印发〈**壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。
  一、实施范围与对象
  本单位在编在职的正式的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
  未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。
  二、岗位设置的指导思想和基本原则
  指导思想
  通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。
  基本原则
  坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公**等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。
  三、组织机构
  岗位设置工作组织机构设置
  为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下：
  领导小组工作职责
  1．传达国家、自治区、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议；
  2．制定本单位**及具体实施方案；
  3．协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题；
  4．………………。
  四、单位基本情况
  单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数××。内设机构×个，名称分别是：×××、×××……。
  现有人员情况：实有人数×人，其中：管理人员×人；专业技术人员总数×人；工勤技能人员×人。
  五、拟设置岗位情况
  岗位总量
  根据市编办下达的编制数确定。
  岗位类别及比例
  、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
  ，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：××××岗位占主体，为岗位总量的××%；××××岗位为岗位总量的××%、××××岗位为岗位总量的×%。
  岗位等级及结构比例
  1．管理岗位的名称、等级、数量
  总数×个，占单位岗位总量的×%。其中：三级×个，四级×个，五级×个，六级×个，七级×个，八级×个，九级×个，十级×个。
  单位领导岗位×个。其中：×级职员×个，名称分别是×××、…