文档介绍：岗位设置方案的指导思想一岗位设置方案
为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设路管理试行办法》（国人部发,,2021’70号）、 《＜事业单位岗位设辂管理试行办法》实施意见》（国人部发,,2021的7号）、中共山西省委组 织部、山西省人事厅《关于印发＜山西省事业单位岗位设辂管理实施办法〉的通知》（晋人 字,,2021,11号）和中共晋中市委组织部、晋中市人事局《关于印发《晋中市事业单位岗位 设路管理实施方案〉的通知》（市人字“2021N号）精神及有关要求，认真做好全县事业单位 岗位设辂管理工作，结合我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想
岗位设路管理是事业单位人事制度改革的核心内容。要以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动、尊重知 识、尊重人才、尊重创造”的方针，按照“科学合理，精简效能”的原则，积极稳妥的做 好岗位设路管理的实施工作。要以规范岗位设络和推行岗位聘用为重点，以转换用人机制, 创新管理制度，实现事业单位用人由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变, 适应社会主义市场经济体制的要求和事业单位特点的人事管理体制机制，促进各项社会事 业乂好又快发展。
二、实施范围
根据《市委组织部、市人事局关于印发＜晋中市事业单位岗位设络管理实施办法》的通 知》（市人字”2021年号）精神，我县岗位设路管理工作的实施范围是：
1、由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关 举办或者其他组织利用国有资产举办，经县编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要 由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位。使用事业编制的各类学会、协会等 社会团体，也要纳入实施范围。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设珞管 理。岗位设路管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体、各类 企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业、以及由事业单位己经转制为企业的 单位不列入实施范围。
三、岗位类别设置
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位（以下简称三类岗位）。根 据事业单位的社会职能、职责任务、工作性质、编制总额及人员结构特点，由政府人事部 门和事业单位主管部门综合确定三类岗位总量的结构比例。事业单位岗位总量、结构比例、 最高等级要保持相对稳定，经核准后不得突破。
1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一 般不低于单位岗位总量的70%o
2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位 岗位总量的50与以上。
3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主 体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
4、已经实现后勤服务社会化的事业单位，其一般性劳务工作不再设络相应的工勤技 能岗位。
若省行业岗位设络指导意见对各类岗位的结构比例另有明确规定的，则按省行业岗位 设络指导意见执行。
四、岗位等级设置
1、管理岗位等级设辂
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。我县的事业单位管理岗位分为5 个等级，即六至十级职员岗位，分