文档介绍：个人工作绩效承诺书
部门：XX有限公司
编号:
姓
名：
身份证号：
部
门：
职务：
期
限：
2011年 07月_0£日-2013年旭月_3^日
本人任职,在保证遵从公司各项管理制度及管理要求的基础上，为明确责任和利益，作出以下承诺：
一、当年个人业绩收入指标完成万/年，业绩指标工资元/月；业务区域为片区。综合费用总额度为元/月，根据管理办法进行额度核销或合并到个人薪酬发放。
二、严格遵守业务操作规程要求及职守公约，除法定及公司规定的应得收益以外，不以任何方式损害公司利益，业务办理过程中，如客户经理须积极配合风险管理中心相关人员直至本项业务风险处置清楚。在风险处理清楚前，该客户经理不允许再接新项目；自出险日起，计扣该客户经理的所有业绩奖金，直至处理清楚出险项目。待公司最终确定实际损失后，该客户经理可以继续接新项目，并按实际损失与该项目的担保金额的比例，计算期间计扣的该客户经理的所有业绩奖金。属于个人违规操作的情况，全额赔偿并承担相关法律责任。
三、根据季度考评结果，季度业绩收益指标达成率低于 30%以下时，公司可以不予个人计算业绩绩效
奖金，且客户经理如有出现 N=0%或者是连续两个季度 NV30%,公司可以予以辞退处理；季度业绩收益
指标达成率于30%wn<70%按实际完成比例（百分比精确到小数点后两位）计提达成奖，并接受公司根据情况予以降级、降职、转岗等人事处理和相关经济处分。季度业绩收入指标达成高于 70%以上时，以下标准
进行业绩绩效基数核算：
业务类型分配比而'
融资类担保业务
履
类、保全类担保业务
保证金收
益
无风险业务
其他业务收入
存量业务绩效比例
X%
X%
X%
X%
另定
新增业务绩效比例
X%
其他业务类型根据具体规定或遵照公司其他规定执行。单笔业务根据达成情况以当季绩效奖金基数
X%、解保绩效奖金基数 X%分配比例进行考评核发。
四、同意采用浮动业