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员工手册网络科技公司员
工手册
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JUL
2002年2月
内部资料禁止外传
目录
第一章总
则
4
第二章劳动人事政
策
4
第一节聘用制
度
4
一、聘用原
则
4
二、试用制
度
5
三、合同签
定
5
四、辞职或解
雇
5
五、晋升、免职、调
职 6
第二节工作制
度
6
一、工作时
间
6
二、打卡制
度
7
三、工作胸
卡
7
四、请假制
度
7
五、加班制
度
8
六、值班制
度
9
七、休假制
度
9
第三章薪酬福利制
第一节公司薪酬制
度
10
第二节
一、岗位工
资
10
二、特殊津
贴
10
三、绩效工
资
10
第三节医疗福利制
度
11
10
11
二、医疗制
度
?1
■ “・・■
、
股权（期权）制
度
12
第四章员工行为规范
12
第一节基本守
贝I」
12
第二节电话、传真使
用
?2
则
第三节办公守
12
第四节保密承
诺
12
第五章考核奖惩制
度
13
第一节考评制
度
13
第二节奖励措
施
13
第三节处分措
施
#
则
第六章行政附
14
第一节公司办公用品购置、领用规
定 14
第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规
定 15
第三节名片管
理
16
第四节复印管
理
17
第五节公司计算机网络管理规
定 17
第七章备
注
#
责
第八章公司各部门职
…18
第一章总则
一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外，都应遵守本手册之规定。
第二章劳动人事政策
第一节聘用制度

1、公司坚持''以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德才兼备人才。
2、公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原贝9,严格按照人力资源部门规定的程序实施。
3、公司根据业务发展需要，制定人力资源计划，有计
划、有目的地进行招聘、培训等工作。

1、公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期一般为1-3个月，试用期的长短视员工情况而定，由人力资源部门及用人部门综合考评决定。
2、试用期满后，表现良好者将成为正式职员；视其工作表现、能力、潜质，公司可做相应的薪金调整。
3、试用期内员工表现不理想者，公司可延长试用期，最长可达一个月。终止试用须提前三天通知本人。
4、应聘人员应于接获录用通知（书面或电话）后，按与公司商定的报到日期报到，办理报到手续，填写“员工登记表”并缴验下列证件：
本人最近一寸免冠半身照片三张
学历证书、身份证之复印件及原件（原件核对后发还）。
前服务单位之离职证明。
本人工作之简历。
其它经指定应缴的资料。
5、试用期转正申请：
试用期结束时或部门主管认为可以提前结束试用期时，
由员工填写“转正申请表”交部门主管；
用人部门主管按“员工试用期考核表”中各项标准进行考核，并在考核表及转正申请表中签署意见后交人力资源部；
人力资源部门对部门上交的材料进行审核并签署意见，
交总裁审批；
总裁签署意见后转回人力资源部。
6、正员工由公司统一安排在指定医院进行体检，对患有
疾病不适合岗位工作的员工公司有权不予录用；
7、转正员工与公司签定劳动合同，公司将根据国家有关规定，办理档案调动、社会保险等（试用期养老保险费由公司补交）。
8、试用期内双方不满意可提出终止试用，但须提前三天提交书面通知或申请报告。
3. 合同签定