文档介绍：学位论文作者:寸学位论文作者签名:砷落导师签名:呕ο独创性声明学位论文版权使用授权书学位论文题目:塑塑变堇主王佳应邀酝陶堂堡健鏖鲍一一差基班究本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。签字日期:本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽口保密期限至年月止签字日期:签字日期:月日
目录研究工具⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.】底纯觥心理健康、工作应激、自立人格各维度在人口统计学变量上的差异⋯⋯⋯摘叮海璉侍獾奶岢觥研究的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..粤⑷】怠国内外的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..ぷ饔び胄睦斫】】⒐ぷ饔び胄睦斫】档墓叵怠目前研究的局限⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯芯糠椒ā被试⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⑷】档牟饬俊璊数据统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯芯拷峁员工工作应激、自立人格与心理健康的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.皇宰粤⑷】⑷⑷烁窀魑壬系姆讲罘治觥工作应激、自立人格与心理健康的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..’,。‘一
.睦斫】】蹈魑扔胱粤⑷⑷烁窀魑扔牍ぷ饔じ魑鹊南喙毓叵怠心理健康各维度对自立人格、工作应激各维度的多元回归分析⋯⋯⋯⋯⋯致邸被试工作应激与心理健康现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.被试的自立人格水平和特点分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作应激对心理健康的预测分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.自立人格对工作应激的预测分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.自立人格对心理健康的预测分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本研究结果的实际应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...嗽闭衅浮⑴渲糜胙“⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本研究的不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..十;素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
与心理健康的关系研究摘要组织变革中工作应激、自立人格基础心理学专业硕士学位申请人胡指导教师夏凌翔副教授蓉面对日益激烈的市场竞争,企业为了顺应环境变化和生存发展的需要,不断进行着自身机体的更新和调整。购并和整合、业务流程再造、战略联盟的形成、多元化和国际化战略的实施等组织变革已成为企业界“时髦”但又现实迫切的出路。组织变革一方面是战略和结构问题,另一方面往往会给企业员工带来工作应激,甚至进而影响员工的身心健康。前人的研究认为人格可以影响个体对环境事件的评价,并影响评价之后应对行为的选择。培养并发展良好的个性品质,能够帮助个体缓解压力,更好的面对逆境。本研究选取我国优秀文化传统中具有现代生命力的自立人格为人格变量,旨在通过调查研究,探索工作应激、自立人格与心理健康之间的关系,重点验证组织变革带来工作应激的情况下,自立人格对心理健康的预测作用,并发现自立人格的个特质中,哪些特质的影响更加明显。同时也是对自立人格研究的进一步拓展。通过《应激的诊断性测量》、《企业员工自立人格量表》和《症状自评量表一选取其中的躯体化、抑郁、焦虑三个分量表隽勘矶灾厍炝M名员工进行了问卷调查。⒉钜煨苑治觥⑾喙胤治和多元回归分析等统计分析。主要研究结果如下:在工作应激与心理健康的关系中,工作应激所有维度与心理健康