文档介绍：【九点领导力承诺读后感】九点领导力承诺理解
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领导力是每个人都应该掌握的一种能力，也是我们做好每件事的核心。下面XX给大家分享九点领导力承诺读后感，谢谢阅览。
承诺由承和诺构成，也就是说先有诺，然后有承，就是要承当兑现承诺的责任。如果只是诺，而不去兑现，那可以称为宣言。其实人每时每刻都在承诺。承诺注重的是承，衡量承诺，行动是最好的标准。只喜欢宣言的人，其实也是在承诺，他在用行动承诺自己的宣言是假的，他不是没有行动，而是用不行动的方式去行动，不愿意兑现承诺，只是这种行动方向和宣言的方向是相反的，这样只会让别人更不相信他。一旦作出承诺就应该努力去兑现，这提供了让别人衡量自己言行一致的一个标准，也可以激励自己更加诚信。随便破坏承诺是很不可取的，这样会降低自己的诚信度，让自己丧失很多机会。有些人惧怕承诺，这其实是对自己的不信任，看轻自己，要敢于承诺，敢于兑现承诺，言必行，行必果。
承诺源于自律，你或许以为承诺是为了别人，或者为了物质目的等，但其实承诺最终是为了对自己进行自律的需要。我承诺不因为你生气而生气是对自己情绪的自律，我承诺每天都开心是对自己人生的自律。在人际关系中，有一个最基本的原则，就是你能直接影响其行为的人，就是你自己。在管理学上讲，最有效最经济的管理就是对自己的管理，即自我管理。所以，最有能力实现承诺的，是你自己。虽然承诺看起来是为了别人承诺，但本质上是为自己承诺，承诺于对自己的自律。尤其是你为生命定下一个承诺之后，你需要用一生的行动去实现。诸葛亮对刘备的承诺，用一生的精力去兑现，着实让人感动。
承诺的出发点是诚信，别人相信你的承诺是基于你的诚信。当你做出一个承诺之后，对方会开始期待，就相当于你们签订了一个心理合同。如果你不去实现你的承诺，就好像单方撕毁了合同，别人会很失望，如果这样的事情发生很多，别人就会逐渐丧失对你的信任。你以往的行为是别人评判你是否诚信的标准，你的诚信度越高，信誉越好，你在工作和生活中就会有更多的成就。诚信是人发展的基石，也是企业良性发展的基础。只有敢于承诺，并努力去实现承诺，才能够务实诚信的根基。
承诺的表现形式是聚焦。承诺之后，就应该聚焦于你的承诺，认真去实现，去履行。很多的人无法完成自己的承诺，就是因为生活中有太多的干扰和诱惑，使他不能聚精会神兑现宣言。有一个公式：P=p-i，P是Performance，代表你的成绩和成就;p代表potential，是指你的潜能;i是指干扰。人的潜能是无限的，只有受到的干扰越少，才能够有更好的成绩。干扰不仅指外部的环境和别人的干扰，所有干扰目标实现的信念和想法都是干扰，集中表现在自己内心的对话上面。比如拖延的****惯****惯性的自我安慰等等。如果不排除干扰，就会影响承诺的顺利实现。找到真正的干扰，就可以明白表现不佳的原因，然后就可以聚焦于目标，实现承诺。承诺是自愿的，没有人逼迫，如果你做不到，不要随意承诺，可以断然拒绝，否则只会害人害己。承诺之后的行动是最重要的，只有真正聚焦于你的承诺，你才可以履行你的承诺，做一个守信的人。
例如，我承诺在周末之前完成九点领导力的教案，这是对我高效和认真学****的自律，我是用诚信的心态对待这个承诺，为了完成它，我抓紧时间学****排除生病和懒惰的干扰，全力聚焦于做好这件事情，我