文档介绍：中医院聘用人员管理办法
____岗中医院聘用人员管理办法
为加强我院聘用人员管理工作保障我院医疗服务工作的开展进一步加强和规范对聘用人员的管理不断完善与医院发展相适应的聘用人员的管理制度更合理的调配使用人力资源特制定本办法。
一、指导思想和目的通过制定规范化的聘用人员管理办法建立与医院发展相适应的聘用人员管理考核体系为充分调动聘用人员工作的积极性和主动性发挥聘用人员的才智创造公开、公平的竞争平台以期建立对聘用人员客观、公正、科学、规范的评价机制和人尽其才、优胜劣汰的激励竞争机制及能进能出、能上能下的人才流动机制。
二、聘用原则  聘用工作坚持“按岗设需、公开招聘、公平竞争、择优聘用”的原则确保所聘人员的质量。  三、聘用人员的基本条件  1、遵守国家法律具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神。
2、身体健康（经我院体检合格）。  3、临床医疗专业须具备全日制本科及以上学历；医技专业须具备全日制大专及以上学历；（中级职称以上可放宽至35周岁）；其他专业必须具备全日制大专及以上学历。  非应届毕业生除具备以上条件外还必须取得职业准入资格。
四、聘用的程序和方法  1、医院办公室根据医院“十三五”期间人才队伍建设规划及科室对人员需求的实际状况制定年度人才储备需求计划经院长办公会批准后拟定招聘计划并报上级主管部门备案。  2、医院办公室根据院长办公会批准的人才需求计划拟定招聘程序向社会（人事行政主管部门、新闻媒体及相关人才网等）发布招聘信息进行公开招聘。招聘过程中由医院办公室会同医务科、护理部等用人主管部门根据公开、公平、公正的原则组织聘用人员进行考试、考核并安排聘用人员进行体检（体检、医院统一组织拟聘人员在本院进行体检放射人员应经市疾控中心岗前体检合格。）确定拟聘用人选报院长办公会同意。  3、经考试、考核成绩合格体检合格后,对同意聘用的人员由医院办公室负责签订聘用合同。
三、聘用人员的待遇  1、聘用人员试用期三个月试用期满经考核合格后进入聘用期签订聘用合同。试用期不享受奖金待遇未取得岗位准入资格（包括执业地点的变更）或具备岗位准入资格的聘用人员转科的不享受奖金待遇定科的（院龄一年以上者）。
2、医疗卫生技术岗位的聘用人员其待遇根据来院时的学历按合同约定条款支付工资工作满一年且取得岗位准入资格者考核（按照本办法的考核方法）测评合格上岗后参与科室考勤绩效部分按医院有关规定享受正式职工待遇。
3、医院引进和聘用的高层次学历人才（如博士及以上学历人员）和高级卫生专业技术人才以及学科带头人等工资待遇另议。
4、医院聘用的非医疗专业技术人员按合同约定条款执行。  5、所有正式聘用人员医院为其办理            保险缴费比例按国家规定双方分别承担。
6、院龄满一年的聘用人员享受正式职工的休假待遇（含男、女职工计划生育假）。  7、聘用人员与本单位职工享受同等的政治待遇包括参加政治学****业务培训、组织生活以及参加各种会议等。  四、聘用人员的管理 1、聘用人员上岗前必须经过岗前培训培训工作由各主管部门（医务科、护理部）组织安排相关院领导、