文档介绍：关于企业文化的理解和联想
关于企业文化的理解和联想     想想现在我们工作的环境身边的大大小小、发展起来的和正在发展的企业那又是什么把企业和个人联系在一起呢？不妨把眼光再放远一点看看那些宗教团体那些公益组织是什么把他们联系在一起？我想每一个人在进入企业之前至少没有人是想去做贡献的许多人也许把企业当成一个好的平台高高兴兴做事老老实实拿钱。通过在企业工作满足个人在社会中的值价取向。
那这是不是我们所讲的企业文化呢？什么是企业文化呢？我想个人的理解不同吧。我是做技术的有一点想法就写出来对于管理知之甚少。说到文化就不能不想到是人只有人才有文化。文化的内容实际只有两方面——价值观和世界观而这两个方面似乎又决定了人的心理和行为。简单说、价值观就是我认为什么是有价值的。文化是一个人文学的领域查阅一下它的定义解释很多例如像社会制度人的观念信仰****俗等等。可我总认为文化是个群体具有相类似的行为信仰以及价值观等。而它的组成也是多元化的而不是简单的一个整体。文化与人是分不开的人会受到文化的影响但同时也通过自己的实践传播了文化。而同时文化在人身上也是个扎根的逐步过程。身在其中有意识或是****惯而已。我想对于大部分人来说都是生活在文化之中的平日所接触到的东西是具有文化的人创造的与从交流的其他人也都是有文化的。在这个文化环境中通过直接经验学****和模仿他身上的文化分子也会越来越多变得越来越有文化。
而什么又是企业文化呢？我认为它具有文化的特点不同的是它的作用领域是在一个企业之中。同样道理企业离不开社会这个大环境所以请允许我这样认为企业文化相对与社会文化之下应该属于亚文化。而此时员工恰恰成了企业文化的载体企业文化影响了员工的行为方式和思考方式最终影响整个企业的行为方式。我总是很简单的认为企业文化是企业内部的统一认识用一首歌词来形容恐怕就是“能以我心猜测你心吧”。而表现出来的就是企业制度和流程管理层结构以及价值观等。企业文化（同文化一样）在组成上可以简单分为可见部分和不可见部分可见部分就像水里的冰山而不可见部分似乎可以用“老鼠拉木锨——大头在后面”来形容。企业文化不可见部分是员工的价值观、信仰、态度、情感和假设；而可见部分是员工的行为和企业文化的产品如衣着、标语和企业提供的产品、服务等。可见部分与不可见部分是互相影响的。企业文化主要依赖于不可见部分起作用影响企业发展方向。员工只有通过可见部分才可能融入到企业文化并形成相应的价值观信仰和行为。
不同的企业有不同的管理层结构有不同的原则价值观。企业员工则表现出一种风气、一种精神、一种态度、一种****惯。我时常在思考我以及我的同事是否把我们公司的这种团结,求实创新的精神风气体现得淋漓尽致了呢？因为企业文化是企业正常运转员工互相协作的必要内容。它是员工之间在语言、思想和行为上互相交流的前提。每一个企业都讲求协同工作都要求员工之间的交流畅通无阻。然而仅仅强调协同和交流的企业永远也不可能做到协同和交流。企业文化始终建立在一个文化之上的试想一个员工知道自己的主意再笨也会受到理解；去帮助别人就会受到领导的赞赏得到别人的尊敬甚至其它收益；把自己的难题和疑惑说出来就会有热心人的帮助这些不是企业管理制度也不是企业原则的体现这恰恰就是一种文化更好的体现。当一种好的文化建立起来它又怎么能不会极大推动企业进步呢？好的企业文化可以凝聚员工保证企业