文档介绍：员工离职管理制度
第一条离职形式
离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式:
(一)自然离职:《劳动合同》期满且有一方提出不再续签合同、签订合同人退休、死亡或公司破产,自然解除双方劳动关系而形成的离职。
(二)中途离职:分为以下三种形式:

(1)辞职是指员工因个人原因离开公司并与公司解除劳动关系。
(2)辞职人员应按公司规定提前30日向公司人力资源部递交书面辞职申请。
(3)员工有下列情形之一的,不准或暂时不准辞职。
①公司重要工作尚未处理完毕,须由该员工继续处理,或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。
②正在接受公司审查,在经济或其他问题上未做结论的。
③其他原因暂不宜辞职的。

辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议,决定终止与员工的聘用关系的行为。
(1)符合下列条件之一的员工,公司可随时辞退且不给予任何经济补偿:
①员工在试用期内被证明不符合录用条件的。
②严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
③严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的。
④利用职权为个人谋利。
⑤员工被依法追究刑事责任的。
⑥员工入职时提供虚假个人情况资料,一经发现的。
⑦员工在任职期间,未经批准在其它公司兼职的。
⑧未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活动,泄露公司重大商业秘密的。
⑨连续旷工超过3个工作日、一年内累计旷工超过7个工作日或当年事假超过30天之一者。
⑩违反公司其它规定达到辞退条件者。
(2)符合下列条件之一的员工,公司可辞退,但应当提前30日以书面形式通知员工:
①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(1)对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司3天以上的行为视为自动离职。
(2)员工自动离职者,工资不予结算。其所在部门负责人在员工自动离职后3天内向公司行政人事中心提交《员工自动离职报告》,并配合相关部门清查该员工是否有财、物等遗留问题,并予以追缴。
第二条离职补偿
符合离职补偿条件的员工,根据在本公司的工作年限,每满一年发一个月的工资,不满半年按半年计,不满一年按一年计。发放标准为离职前12个月的个人平均工资。
第三条审批权限
(一)主管及以下员工由个人提出,部门经理审核,主管副总及人力资源部审批。
(二)经理级以上员工由个人提出,主管副总、HR副总审核,总经理审批。会签人力资源部。
(三)为便于信息的沟通,员工在离职后,由人力资源部在办公平台上发布公告(注明原工作部门、任职岗位及离职时间、离职原因等事项)或通知保卫部门。
第四条离职程序
(一)离职申请

员工辞职需提前1个月向所在部门提交书面辞职申请(或通过办公平台),填写《公司员工离职审批表》,按权限进行审批。

需辞退员工的,部门经理根据情况提出辞退建议,填写《公司员工离职审批表》,按权限进行审批。
(二)离职沟通
人力资源部在得知员工离职想法的第一时间内与离职员