文档介绍：文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]
关于印发廉政风险评估定级制度等六则廉政风险防控
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中共绍兴袍江经济技术开发区工作委员会办公室
关于印发廉政风险评估、定级制度等六则廉政风险防控制度的通知
斗门、马山镇党委、政府，区机关各局（办）、单位：
为深入推进开发区惩防体系建设，全面加强廉政风险防控工作，现将《袍江开发区廉政风险评估、定级制度》、《袍江开发区廉政风险预警制度》、《袍江开发区廉政风险防控监察制度》、《袍江开发区廉政风险防控承诺制度》、《袍江开发区廉政风险防控评审制度》、《袍江开发区廉政风险防控责任考核制度》印发给你们，请遵照执行，两镇按实际情况参照执行。
二〇一一年九月二十九日
主题词：廉政建设 风险防控 制度 通知
抄送：市纪委办公室，党风室。
中共绍兴袍江经济技术开发区工作委员会办公室 2011年9月29日印发
（共印45份）
袍江开发区廉政风险评估、定级制度
为推进袍江开发区惩防体系建设，明确各级岗位、人员廉政风险及等级，建立廉政风险防控机制，根据《袍江经济开发区党工委办公室关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》(袍党工委办〔2011〕40号)文件精神，特制定本制度。
一、廉政风险评估对象
廉政风险评估对象为两镇党委、政府和袍江开发区行使行政职能的岗位、局（办）及工作人员，具体包括招商、建设、建管、城管、审计、招投标、安监、政策兑现、人事、财务、财物管理及有关行政审批（审核）岗位及工作人员等。
二、廉政风险点种类
廉政风险预警防控机制涉及的主要风险种类：
（1）思想道德风险，是指因放松政治理论学****和世界观改造，权力观、政绩观、利益观不正确等，可能造成权力失控和行为失范等廉政风险；
（2）岗位职责风险，是指因工作岗位的特殊性，在岗人员不履行或不正确履行职责，可能造成权力失控和行为失范等廉政风险；
（3）业务流程风险，是指因工作业务流程不规范，可能造成权力失控和行为失范等廉政风险；
（4）制度机制风险，是指因制度机制缺失或不健全、自由裁量空间较大、缺乏有效制约监督，可能造成权力失控和行为失范等廉政风险；
（5）外部环境风险，是指因行业“潜规则”、生活圈和社交圈对个人的不利影响，可能造成权力失控和行为失范等廉政风险。
三、廉政风险等级和依据
廉政风险划分为三个等级。一般风险点为三级，防范风险点为二级，重点风险点为一级。
岗位廉政风险等级划分主要依据：一级廉政风险岗位，一般为负责镇党委、政府，区机关局（办）全面工作，具有决策权的区机关中层及以上领导岗位或行使重点领域和关键环节职能的重要岗位；二级廉政风险岗位，一般为分管局（办）部分职能的中层干部或在重点岗位和关键环节的一般干部岗位；其余为三级廉政风险岗位。
局（办）廉政风险等级划分主要依据：一级廉政风险局（办），一般是具有行政执法、行政许可、行政处罚、行政确认、行政收费、项目审批、工程建设、政府采购、工程招投标、土地出让、大额度资金使用、人事任用等重要职能的局（办）；二级廉政风险局（办），一般是具有部分行政许可、行政确认、项目审核及财务管理、物资采购、工程管理等职能的局（办）；三级廉政风险局（办），一般是无行政许可、行政处罚、项目审批的局（办），较少或无人、财、物管理权限的局（办）。
四、廉政风险点定点定级程序
1、查找廉政风险点。结合自身岗位和局（办）职能和工作实际，对照主要风险种类，认真查找廉政风险，按下列程序进行。
（1）查找岗位廉政风险。各岗位人员认真分析并自己查找出个人岗位廉政风险，经过局（办）内外相互评、局（办）负责人和分管领导提，确定各岗位廉政风险的主要内容和表现形式，由开发区廉政风险防控专项工作领导小组办公室初审后，报党工委审核。
（2）查找局（办）廉政风险。由各局（办）负责人牵头，认真分析并查找出本局（办）廉政风险，并由委分管领导提出审阅，确定各局（办）廉政风险的主要内容和表现形式，由开发区廉政风险防控专项工作领导小组办公室初审后，报党工委审核。
（3）查找开发区廉政风险。认真分析并查找出开发区在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面廉政风险的主要内容和表现形式，报开发区廉政风险防控机制工作领导小组办公室审核。
2、确定廉政风险等级。
（1）岗位廉政风险等级的确定。各岗位人员根据工作职责自评等级，经群众评议、局（办）负责人及分管领导初审，报委廉政风险防控机制工作领导小组办公室审核后