文档介绍：广播电视大学临时用工管理办法
第一章总则
第一条为适应劳动用工制度改革和学校事业发展需要，规范临时用工管理，维
护聘用部门和临时用工人员权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）等法律、法规，结合学校实际，制定本办法。
第二条本办法所称临时用工人员（以下简称“用工人员”），是指根据部门工
作需要，在学校编制内人员无法调配的情况下，通过面向社会招聘等形式聘用的人员。
第二章用工原则及类别
第三条根据深化劳动用工制度改革要求，按照需要、合理、规范的原则，按需
设置临时用工岗位，招聘用工人员。
第四条根据《劳动合同法》规定，临时用工主要分为全日制用工和非全日制用
工，以及以完成一定工作任务为期限的用工。全日制用工由学校统一管理，非全日制用
工由用工部门管理，以完成一定工作任务为期限的用工，根据实际情况确定管理部门。
另外，对于具有经营性的岗位，可采取承包的方式进行管理。
第三章用工管理
第五条组织人事部是学校劳动用工归口管理部门，负责对全校用工人员宏观管
理，各用人部门负责对用工人员具体管理。
第六条组织人事部负责的事项：
、宣传、解释国家有关劳动政策、法规；
、建立和健全用工人员管理办法；
、审核用工人员上岗资格；
4、指导聘用部门考察选聘用工人员工作；
、与用工人员签订劳动合同；
、核定全校用工人员名额、工资标准；
、办理用工人员离校的相关手续；
、建立用工人员名册。
第七条聘用部门负责的事项：
、根据本部门需要，申报、选聘用工人员；
、具体安排用工人员的工作；
、及时向组织人事部通报用工人员增减情况；
4、负责对用工人员进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。
第八条受聘人员应遵守的事项：
、接受学校及聘用部门的管理，并按合同认真履行岗位职责，服从工作安排，遵
纪守法，恪守职业道德，完成工作任务；
、遵守国家法律、法规，维护学校的利益，保证学校的知识产权及各种有形、无
形资产不受损失；
、缴纳国家规定应由个人承担的社会保险等费用。
第四章聘用要求及用工形式
第九条受聘人员基本条件：
、拥护党的领导，遵纪守法；
、身体条件符合受聘岗位要求；
、年满 18 周岁以上（男性年龄一般不超过 55 周岁，女性年龄一般不超过 50 周
岁）；超过规定年龄的，不再签定聘用合同。
4、被聘为教师岗位的人员一般应具备国民教育系列硕士研究生学历或讲师以上专
业技术职务，且具有高校教师资格；被聘为管理和技术岗位的人员一般应具备国民教育系列大学本科以上学历，被聘为技术岗位的人员还应具有所聘岗位的技术等级证明书。
对具有所聘岗位专业的中级以上职称、有应聘岗位相关经历的予以优先聘用。
、按照政策规定安置的人员，以及照顾性安置的人员工资待遇等，根据实际情况
确定。
、下放用工招聘、管理权限。办学部门因工作需要，可在组织人事部核定的用工
计划、工资标准内，根据情况自行招聘人员，所需经费列入办学成本。超过用工计划或
工资标准的，报组织人事部审核同意后实施。
第五章聘用程序
第十条全日制用工招聘。聘用部门根据岗位设置和工作要求，向组织人事部申
报用工计划，待批准后组织招聘。招聘