文档介绍：事业单位绩效工资文件关于实施绩效工资的通知
关于实施绩效工资暂行规定
为充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正、公平，确保员工权益，特做如下规定：
一、质量（详见质量管理考核暂行规定）
二、效率考核
一、效率理念原则：
，既要保证质量又要保证效率，不可视为矛盾；
，在保证安全的前提下提高效率；
；
，遇事进行有效沟通，不隐不瞒不误工。
二、按时完成工程目标
根据合同要求编排合理完成时间，具体如下：
1. 按时完成任务
2. 提前完成任务
（分外界因素、内在因素，不论哪一种因素，都要有积极态度，想法设法完成任务。）
，与上级共同快速、准确解决问题，达到问题不过夜，从而达到按时间完成任务。
，到现场要做工作量分析，编排简单工艺及时间，提前发现问题。
三、纪律
、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
，不准在办公室内吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
，随时保持办公区整洁，不准在工作场所吐痰，乱扔杂物等。
，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
，办公区内不得高声喧哗。
，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具和办公设备。
、复印、传真。
，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属于自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
考勤纪律
，必须向人事行政人员报道以便记录员工当天出勤情况；病假事假者须提前向本部门负责人申请，批准后通知行政人事部登记；出差者经本部门负责人批准后须提前通知行政人事部登记。
，并处以200元/天罚款。当月旷工累计7天者，扣
发当月工资，一年内累计旷工超过15天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
。
，请病假1天（含1天）以上者需附医院诊断证明，由部门经理签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位；事假每天扣罚80元，病假每天扣罚40元，事假每月累计超过4天者，扣发当月绩效工资50%。
生产现场和工作环境纪律
为加强车间安全环境管