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工资集体协商“要约行动月”工作总结工资集体协商要约书.doc

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工资集体协商“要约行动月”工作总结工资集体协商要约书.doc

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工资集体协商“要约行动月”工作总结工资集体协商要约书.doc

文档介绍

文档介绍:工资集体协商“要约行动月”工作总结工资集体协商要约书
工资集体协商“要约行动月”工作总结
为保持公司劳动关系和谐稳定,促进公司又好又快发展,我工会按照上级工会的有关工作部署,努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局,积极开展工资集体协商工作,对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我工会开展工资集体协商情况总结如下。
一、  
主要做法
(一)民主选举,依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过,依法产生工资集体协商代表。目前,行政方和工会方均为9名代表,人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展,维护广大职工的合法权益,我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外,还包括了来自人力资源、财务、项目建设等各工作线上具有一定代表性的职工代表,全方位关注影响工资集体协商的各种因素,坚持统一的指导思想,妥善处理各方利益关系,切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长,充分调动职工的工作积极性和主动性,加快交通置业的快速发展。
(二)规范操作,认真履行协商程序。每年,我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时,我工会认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进行调研,广泛征求职工的意见和要求,准确掌握工资增长的幅度和条,提出调整职工工资的基本目标;主动与公司行政方进行充分的事前沟通,取得理解,达成共识,为顺利开展协商创造良好条;
向行政方发出要约,组织召开规范的工资集体协商会议,形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过,使其具有法律效力,并报**劳动部门审核和**总工会备案,为以后协议的履行提供保障;通过成立工会劳动法律监督委员会和开展职工代表巡视活动,监督每年工资协议和集体合同的履约情况。
我公司于20xx年9月首次签订了《工资协议》,之后每年都按时召开了工资集体协商会议,明确了职工工资与公司发展及效益的辨证关系。
(三)把握重点,确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时,我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点,认真研究企业经营状况,
尽力找准协商双方的利益平衡点,在促进公司效益增长的基础上,推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
二、主要成效
(一)通过开展工资协商,使职工的利益得到有效维护,调动了职工的积极性,实现了企业和职工的互利共赢。《工资协议》签订以来,公司职工工资水平平均每年增长10%左右,既较好地维护了职工的合法权益,构建了稳定和谐的劳动关系,又为公司发展需要引进了一些中高级管理和工程专业人才,调动了广大职工的工作积极性和主动性,较好地推进了项目建设,达到了企业效益与职工利益的“双赢”。
(二)通过开展工资协商,营造了多方关心、共同关注的良好氛围,为更好地推进工作创造了有利条。一是在得到公司行政高度重视的同时,也得到职工的积极参与和广泛关注;二是我工会组织的作用得到有效发挥,在职工心中的地位得到进一步提升,进一步增强了我工会组织的凝聚力。
三、存在的问题
(一)工资集体

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