文档介绍：工资集体协商“要约行动月”工作总结
工资集体协商“要约行动月”工作总结
为保持公司劳动关系和谐稳定促进公司又好又快发展我工会按照上级工会的有关工作部署努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局积极开展工资集体协商工作对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我工会开展工资集体协商情况总结如下。
一、   主要做法（一）民主选举依法产生协商代表。通过工会职工代表、公司职工代表大会讨论通过依法产生工资集体协商代表。目前行政方和工会方均为9名代表人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展维护广大职工的合法权益我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外还包括了来自人力资源、财务、项目建设等各工作线上具有一定代表性的职工代表全方位关注影响工资集体协商的各种因素坚持统一的指导思想妥善处理各方利益关系切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长充分调动职工的工作积极性和主动性加快交通置业的快速发展。
（二）规范操作认真履行协商程序。每年我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时我工会认真履行程序坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进行调研广泛征求职工的意见和要求准确掌握工资增长的幅度和条件提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通取得理解达成共识为顺利开展协商创造良好条件；
向行政方发出要约组织召开规范的工资集体协商会议形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过使其具有法律效力并报__劳动部门审核和__总工会备案为以后协议的履行提供保障；通过成立工会劳动法律监督委员会和开展职工代表巡视活动监督每年工资协议和集体合同的履约情况。
我公司于20__年9月首次签订了《工资协议》之后每年都按时召开了工资集体协商会议明确了职工工资与公司发展及效益的辨证关系。
（三）把握重点确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点认真研究企业经营状况
尽力找准协商双方的利益平衡点在促进公司效益增长的基础上推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
二、主要成效（一）通过开展工资协商使职工的利益得到有效维护调动了职工的积极性实现了企业和职工的互利共赢。《工资协议》签订以来公司职工工资水平平均每年增长10%左右既较好地维护了职工的合法权益构建了稳定和谐的劳动关系又为公司发展需要引进了一些中高级管理和工程专业人才调动了广大职工的工作积极性和主动性较好地推进了项目建设达到了企业效益与职工利益的“双赢”。
（二）通过开展工资协商营造了多方关心、共同关注的良好氛围为更好地推进工作创造了有利条件。
一是在得到公司行政高度重视的同时也得到职工的积极参与和广泛关注；二是我工会组织的作用得到有效发挥在职工心中的地位得到进一步提升进一步增强了我工会组织的凝聚力。
三、存在的问题（一）工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着职工期望要求的不断提高需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度