文档介绍：项目部农民工管理办法
第一条 ： 为了规范公司项目部劳务管理， 规范项目部支付工资行
为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，结合笨
公司实际，制定本办法。
第二条 ：本办法根据《劳动法》、《劳务合同法》、《工资支付
暂行规定》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关法规
政策。
第三条 ： 本办法适用于集团公司范围内从事建筑施工活动的项目
部和与之形成劳务关系的农民工。
第四条 ： 人力资源部负责指导事业部派驻分公司和项目部的生产
代表督导、检查项目部作业班组的用工手续、工资支付，受理农民工
工资拖欠投诉。
第五条 ： 项目部必须严格按照法律法规和当地有关文件规定及公
司要求办理有关劳务手续，支付农民工工资，不得拖欠和克扣。
第六条 ： 项目部用工原则上应当采用劳务分包的形式， 与具有相
应资质的专业劳务公司签订《劳务合同》，按劳务合同支付工资，办
理有关用工备案、 工伤保险等用工手续或按当地劳动监察管理部门要
求办理有关用工手续。
第七条 ：项目部自行招用农民工时应依法签订《劳动合同》，自
招用之日起 15 日内可持劳动合同到当地劳动保障行政部门办理劳动
合同签证手续或按当地劳动监察管理部门要求办理有关用工手续。
第八条 ：项目部不得拒绝与农民工签订《劳动合同》，不得采用
欺诈或者胁迫等手段与农民工签订《劳动合同》，不得向农民工收取
任何形式的风险金、抵押金（物）、保证金和有效证件。
第九条 ： 项目部对于进入工地的人员要求填写 《劳务人员基本信
息表》，并按工种及人员进行情况登记造册，建立《项目部劳务作业
人员花名册》， 掌握农民工的实际工作情况，并及时将花名册传真至
分公司和事业部之综合事务部。
第十条 ：班组进入施工现场时，应与班组长签订劳务承包协议，
明确工作内容、工资支付标准、工资支付方式、奖惩措施、质量及保
修、 特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容等条款。 对于小承
包形式的工种，小承包人都应在协议书商签字。
第十一条 ： 项目部施工员应当做好每日各班组工作人员的考勤记
录， 由相应的班组长签字确认。 项目部应当及时组织人员与承包班组
织，对其所完成的工程量验工计价确认。
第十二条 ： 项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌， 公示每
次工资支付情况、 每次工资结算情况， 公示项目部农民工资投诉举报
受理部门和电话。
第十三条 ： 项目部应当每月按时支付农民工工资， 支付标准不得
低于当地最低工作标准， 工资以法定货币形式支付， 不得以实物或者
有价证券抵付。
第十四条 ： 按照约定工资结算周期超过一个月的， 应当每月预付
不低于当地最低工资标准的工资， 余额部分到工资结算周期慢时一次
结清，并按足额支付。
第十五条 ： 项目部应将工资直接发放给农民工本人， 发放农民工
工资时应编制工资支付表， 如实记录支付单位、 支付时间、 支付对象、
支付数额等工资支付情况， 办理工资支付签收手续， 并保存两年以上
备查。
第十六条 ： 采取劳务分包用工的项目部， 必须监督劳务公司的工
资发放，确保发放到每位劳务工人手中。
第十七条 ： 项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的， 应
当向农民工说明情况，同