文档介绍：考勤管理细则
正常出勤是每位员工时间管理观念以及责任意识的体现,考勤
工作不仅反映了每位员工基本的工作态度,而且对团队的工作也有
直接影响。
员工应严格按照公司考勤制度上下班,杜绝迟到、早退、无故缺
勤等违纪现象,自觉作好上下班打卡工作。公司可在次月5 日前公布
当月考勤实况。
公司出于人性化的考虑员工每月可享有三次 5 分钟以内的合理
迟到。合理迟到之外的将根据迟到时间的长短予以计处:10 分钟以
内迟到,每迟到一分钟缴纳公益基金 1 元钱;10 分钟以上 30 分钟以
内迟到,每次缴纳公益基金 50 元;30 分钟以上迟到按旷工半天计。
员工无故早退的按旷工半天处罚(公益基金作为公司活动经费,由
行政部按月统计并公布)。
员工凡是根据公司作息时间规定,一月内上班达成全勤者,均可
获得月全勤奖,奖励 100 元;试用期内员工没有全勤奖。当月提交离
职申请书者,次月不计发全勤奖。
员工因事需要请假时,应自觉做到提前通知并填写请假申请,请
假申请获批后即完成请假确认,如遇紧急情况无法事先请假,应立
即电话告知上司并短信上报以获许可,并事后补办手续。
任何性质的假期,都必须按公司规定事先获准,未办手续或未获
批准的视作旷工处理。
苏州维富物业管理有限公司
公司原则上不提倡加班,要求员工应在工作时间内积极高效的完
成工作,在生产经营中如确需员工加班,可按《劳动法》规定适当延
长员工的工作时间,并按规定给予加班补偿或调休,且必须事先征
得部门主管及行政人事部的同意。
本细则最终解释权归行政人事部。