文档介绍：HR 不公开的秘密
要么稳,要么狠,要么滚
作者将 8 年的 HR 经验倾囊相告
跳槽不谨慎,小心千古恨。职场不规划,未来真可怕。要么稳,要么狠,要么赶紧滚!这些道理人人都能想明白,可是
具体如何操作?不是谁都会告诉你的。当内心强大已经不足以应对这个多变的世界、险恶的职场,我们需要听听 HR 怎么说。
本书作者将 8 年的 HR 经验倾囊相告,无论你是职场新人还是摸爬滚打多年的职场达人,都能获得 HR 的专业职场建议。作
者从面试、培训、绩效、薪酬、跳槽、劳务关系等六大职场面临的关键环节入手,善用职场中真实的案例,让你透过 HR 的
视角了解 HR 的心思,老板的思维。
1 第一章招聘与面试——HR 教你稳稳入职的秘密
本书虽不是职场小说,没有惊心动魄的故事情节,但是告诉你的职场秘籍绝对不比“杜拉拉”少;本书不教你“潜伏在
办公室”,而是教你要抓住机遇、狠狠向上爬;本书也绝不是只针对 HR 写的人力资源教科书,相反,这是给所有奋斗在职
场同仁的一本严肃百科,励志读本。
第 1 节:写在前面致奋斗在职场的同仁
写在前面致奋斗在职场的同仁
不知不觉中写完了这本书,不知不觉中胖了一圈,不知不觉中头发少了一些,不知不觉中视力下降了
一百度,不知不觉中痴长了一岁,不知不觉中 2012 来了……
本书虽不是职场小说,没有惊心动魄的故事情节,但是告诉你的职场秘籍绝对不比“杜拉拉”少;本
书不教你“潜伏在办公室”,而是教你要抓住机遇、狠狠向上爬;本书也绝不是只针对 HR 写的人力资源
教科书,相反,这是给所有奋斗在职场同仁的一本严肃百科,励志读本。
这里没有太多的说教,没有所谓的办公室“潜规则”,不教你玩儿所谓的职场“厚黑学”,只是想告
诉大家一个还没有被意识到的职场规律:要么稳、要么狠、要么滚。
这三个词,蕴涵着我们在面对职场三大转折期:找工作、晋升、跳槽时必须具备的素质。稳首先是教
会大家如何为自己准确定位,帮大家解决什么样的工作适合自己、自己又能胜任什么样的工作的问题,这
主要体现在投简历、面试、入职等几个重要环节。当你稳稳当当拿下这几项,才能为你以后的职场发展打
下基础、铺平道路。
职场会在短短的两三年间不断地打磨你、历练你,稳的阶段过了,如何才能狠狠“上位”,逐渐走向
管理层呢?这期间需要的培训学习、人脉积累、上司青睐又从何而来呢? HR 同样可以为你指明方向,说
明方法,阐明方略。
职场打拼,难免瓶颈,人总有“滚”的时候, 不“滚”几次,也不能算作职场精英。当你稳稳地来,
狠狠地上,那么下一步就可以考虑“聪明”地滚了。跳槽是个技术活,直接关系着你未来的职业发展和规
划。想必很多朋友都有跳槽的经历,而跳不跳,如何跳,又是职场最纠结的问题之一,本书也会从多个方
面为你权衡利弊,评估风险。
书中,我将带领各位同仁大步迈进职场的大门:我们将通过面试的“比武”进入公司,然后经过一番
培训的“洗礼”,提心吊胆地通过绩效考核,接着又会面临一番与雇佣者唇枪舌剑般的博弈,在组织规划
中跳入企业经营者的阵营,在劳务关系中找到自己的权益,最后我们再一起感受五个层次中不同的企业文
化……
在这个过程中,我们将——
“偷取”HR 的面试技巧,遭遇传说中的“晕轮效应”,收集七种“面试武器”,参悟有价值和无价
值的工作,对比远见和见识的不同,挖掘出一条人脉,正确规划自己的职业生涯;
经历“头脑风暴”的训练,抵抗四种考核风暴的侵袭,层层下分关键绩效指标,模拟合纵连横的套路,
终于喊出“绩效是道、考核有理”的心声;
鄙视了薪酬制定的“和稀泥”与“3P”理论,搜集了“打听”工资的方法,“公平”地填写薪酬调查
问卷,学会回答“职门”才比较有面子,领悟应付说“看能力”的 HR 的招数……
看过本书,相信大家在职场中的很多困惑都会迎刃而解,更重要的是对自己今后的努力有了目标,跳
槽有了定位。多年来我从事人力资源工作,也翻阅了不少职场书,总感觉市面上那些老板心术、职场圣经、
面试宝典故事是有不少,但实用性和适用性都相对有限,让有些读者失望大于期待。所以,我产生了从人
力资源的角度来写职场的念头,希望这本书能为广大职场同仁带来帮助。
第 2 节:面试前如何“先发制人”(1)
第一章招聘与面试——HR 教你稳稳入职的秘密
第一节面试前如何“先发制人”
菜鸟做加法,老鸟做减法
“知人者智,自知者明,胜人者有力,自胜者强”——招聘与应聘可谓“知人的智”与“自知的明”
的较量。
作为一名初出茅庐的应届生或在职业生涯中阶段性寻找工作的职场朋友,在找工作前,首先要做到能
明确的给自己的能力一个定位——“自知”。
正