文档介绍：HR也跳槽:12年资深HR经理分享三个月求职经历
2012-05-08
跳槽理应是HR的拿手本领,然而与所应聘企业的HR交手,就像麦芒对针尖,并非轻而易举的事。本文作者为拥有12年人力资源工作经验的资深HR,她的求职经验值得各位HR借鉴。
编者按:HR是负责招聘的人,但首先HR也是一个职场人,也会有跳槽的冲动(事实上,相关调查显示,HR的离职率并不比销售人员低)。跳槽理应是HR的拿手本领,然而与所应聘企业的HR交手,就像麦芒对针尖,并非轻而易举的事。就如本文所言,找工作并不难,但要找到适合自己的工作就不容易了。本文作者为拥有12年人力资源工作经验的资深HR,她的求职经验值得各位HR借鉴。
一、自我介绍:
写这三个多月的面试经历之前先要介绍一下自已,本人:女,广州本地人,样貌对得起观众有余,非重点大学专科毕业(理科),离职前是一位人力资源经理,有12年人力资源工作经验,曾在大型国企、外资(大型台资)、中型民营企业的工作经验。工作以来一直从事人力资源的工作,毕业后从最基层的人事工作做起,直到现在已有7年以上人力资源主管、经理的工作经验。
本人十多年来只转换过三份工作,03年8月合同期满离职后选择了在国内旅行了3个多月,04年7月重新就业。07年8月离职后到国外旅行了4个多月,08年3月起开始正式重新找工作。
二、应聘途径与点评:
本人的做法基本上是每周六或周日发一次求职资料,平均每周发出20-30份求职信,求职范围广州、东莞、佛山(这两地只限市区),其中包含外资(港资、美资、查不出是什么资,总之不是日资与台资)、国企、民营、猎头(自已找的、朋友介绍的都有),但日资和台资公司是不会主动投简历的。基本使用的渠道51job、job168(中国南方人才网)、cjol(中国人才热线)、(东莞卓博人才网)、广州日报招聘网站。
但要说明一点的是本人每周的20-30份求职信并非乱投或在撒网,而每次都是认真地阅读过公司简介、人员数量(150人以下的公司不本人不投)、到过公司网站浏览10分钟或以上,并且仔细地阅读过该岗位的工作职责才将简历投出的。
在这里顺便提一提的是,最多职位合适本人(广州、珠三角地区)的网站是51job,最多公司从中国人才热线上找到我的资料并预约面试,后台数据管理系统做最好的是:东莞卓博人才网,最少职位与网站更新最慢(很多职位在报纸上刊登了,但在网上是找不到的,所以只能外发)的是广州日报招聘网,最多培训课程推荐的是中国南方人才网。
三、面试机会统计:
1、共申请职位:无数(三个多月以来);
2、接到面试机会:70个左右;
3、其中40家左右没有答应去场面试,原因:(1)每周上班六天、五天半或长短周,个人感觉就公司这点已经不正规了,还哪能有好的管理制度呢?(2)已在电话中或接到电话后到该公司网站了解了该公司的基本情况(不合适本人,回电不去);(3)与本人应聘职位、工作职责不同(如:总经理助理、保险销售员、直销员、行政经理)
4、其中10家左右想去面试,但由于与已约面试公司时间有冲撞或刚好人在外地不能及时赶回广州,希望另改面试时间,但招聘的公司却说时间不能改,只有那么一个上午或一天是面试的时间,其余面试官都没有时间,如某某百货公司、某某投资管理顾问公司……
5、其中20家左右是已去面试的公司,但基本都没有复试的机会,但只有3家