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小企业规章制度.docx

文档介绍

文档介绍:小企业规章制度
、按时上班、下班,不得迟到、早退;
、必须白己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
、有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;
请假必须事先填写〈〈请假单》,并附上相关证明(病假应有医 生证明),在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假, 上班后及早补办请假手续;
、一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷 工论处;(6)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷 工论处;
(7)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责 任制;(8)、工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗, 不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工 作;
、操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质 量,维护设备安全及保障人身的安全;
、设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知领 班和相关技术人员处理,不得擅白盲目动作;
、发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施, 并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告
、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术
人员或电工负责作业;
、非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备;
、危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放;
、收工时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气
的安全,关好门窗、上好门锁。
、严禁在公司及宿舍打架,一经发现,予于开除,同时医药费 有打架双方承担。
一直以来,人们对大型公司的管理都非常称道, 对小型公司的管理都认为比较简单。 这话说得有一定的道理,毕竟小 型公司的人比较少,相对来说,管理的范围和直径比较小一些,能比 较有效地执行和监管。但是,如果据此认为小型公司的管理就比较容 易,那就不对了,相对于大型公司的高素质的员工、健全的管理制度、 按部就班的工作流程来说,小型公司的员工素质不太高、制度不多而 且难以执行、职责也分不清等等来说,小型公司的管理难度实际上要 比大型公司难很多。比如说,大型公司的老板可以出差休假几个月, 公司照常运转,而小型公司的老板出差休假十天半个月,公司就会乱 做一团。那么如何进行小型公司的管理,主要有以下几个方面:
1、公司必须制定好基本的管理制度。
基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规
定等等。这些制度之所以称为基本管理制度, 是因为这是保证公司正
常运营的基本保障,是必须的。比如说:招聘一个什么样的人担任什 么样的岗位,需要制定怎样的薪酬制度,上下班时间、工作内容,还 有,不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等。 这些制度
对于很多小型公司来说,有的形成了文字,有的是老板口头通知员工, 并在员工心中形成了习惯。但是,如果公司要作大作强,从一开始就 应该形成公司的文字制度,并随着公司的发展而不断变化和完善。 为 以后公司发展成大公司了,进行制度管理的“法治”阶段打下基础。
2、 公司要极力推行人性化管理。
“大公司靠制度管人,小公司靠老板管人”。所以,小型公司的人
性化管理就非常重要,“人性化”主要表现为老板的人格魅力、 领导 魅力、处事能力、管控能力等等。有很多小型公司,员工和老板称兄 道弟,关系非常融洽,就是人们常说的“人治”。“人性化”与“人

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