文档介绍：规章制度一、考勤制度、上班工作时间:公司实行每周工作六天,每天工作小时。工作时间::——:午餐时间:小时分、考勤:考勤为书面考勤,每日由文员填写。如因特殊情况造成迟到,如大雨、大雪、大风或者不可预知的其他事情等客观不可抗拒情况,提前告知,可酌情不记为迟到。在规定的下班时间之前,所有无故离开公司,时间在分钟以内视为早退;超出分钟的视为旷工。无正当理由连续旷工日或以上、一年累计旷工天或以上者,公司有权对其作出违纪解除劳动合同的处分。每天午餐时间可以灵活安排,时间为小时。二、员工请休假制度 、法定节假日每周一天、元旦一天、春节三天、劳动节一天、清明节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天、女员工“三八国际妇女节”半天。、年假职工累计工作已满年不满年的,年休假天;员工工作年限每增加年,年假增加天,最多不超过天。已满年不满年的,年休假天;员工工作年限每增加年,年假增加天,最多不超过天。已满年的,年休假天;员工工作年限每增加年,年假增加天,没有终极期限。当年可休年假在当年月底前休完,逾期未休的年假天数将视同自动放弃。至少提前日提出请假。、事假事假不足小时者按半天计,超过小时不足小时者按一天计;全年累计事假不超过天、病假员工因身体不适等正常原因需要休假时,在提供请假单的同时需要提供医院开具的病历复印件和医院建议的病假单、丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女)及配偶父母去世时,给予天假;员工祖父母、外租父母、兄弟姐妹或员工直接供养的其他亲属去世时,给予天假、婚假婚前检查假天;婚假天,晚婚者另增加天;婚假自领取结婚证起个月内一次性使用;填写请假单时需要提供结婚证复印件。至少提前日提出请假。、产假及陪产假女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。晚育的增加天。在婴儿满周岁前,女员工在每天的工作时间内有小时哺乳时间;男员工在合法婴儿出生时可享受天的陪产假,在婴儿出生日起个月内休完。、调休如因团队活动、出差、及其他工作原因等发生休息日加班现象,可以在其他时间进行调休。申请调休的方式,必须至少提前天提出的调休申请,填写考勤表时,加批注说明调休日期。、请假:每天休息时间超过小时的要报经理通过。每周休息一天,休息时间由个人决定,提前天告知,如果公司有重要工作,根据工作状况及时调整。、注意事项请假一定提前告知,并做好工作安排,当天有工作未完成的,一定提前告知其他员工给予帮助和解决。二、会议制度、公司会议主要是工作会议。、工作会议分为晨会、晚会,周会、月度会议。、工作会议由经理组织,或由经理制定人员组织。、会议时间:晨会为每日点分;晚会为下午点;周会为每周一;月度会议为每月号之前。周会和月度会议具体时间根据工作需要由经