文档介绍：员工特殊奖励管理制度
总贝U
第一条公司为奖励员工中作出突出贡献者，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。
第一章奖励原则
第三条特殊奖励是奖给在科研、生产、经营、管理、安全等方面作出突出或
重大贡献者。
第四条特殊奖励的颁发形式为实物奖。
第二章奖励种类
第五条特殊奖励的种类有：
1、住房
一室一厅或二室一厅
2、汽车
二十万元以下、手续齐全
3、股份
原始股赠送或扩股时红股、配股赠送
4、人身保险
一年期的人身伤害保险或住院医疗保险或住院爱心保险
第三章奖励资格
第六条荣获特殊奖励的员工必须具备的资格：
荣获住房奖励资格：
1、总监级员工连续在岗为公司服务满5年；
2、部门经理级员工连续在岗为公司服务满8年;
3、工作可以量化的员工年产值或销售回款额超过计划指标的5倍者，
4、工作没有具体计划指标的员工由于自己的努力，为公司作出重大突出贡
献者。
荣获汽车奖励资格：
1、总监级员工连续在岗为公司服务满4年；
2、部门经理级员工连续在岗为公司服务满6年；
3、工作可以量化的员工年产值或销售回款额超过计划指标的3倍者，
4、工作没有具体计划指标的员工由于自己的努力，为公司作出重大贡献者。
荣获股份奖励的资格：
1、员工连续在岗为公司服务满3年；
2、工作可以量化的员工年产值或销售回款额超过计划指标的2倍者，
3、工作没有具体计划指标的员工由于自己的努力，为公司作出突出贡献者。
荣获人身保险奖励的资格：
1、工作可以量化的员工年产值或销售回款额超过计划指标的1倍者，
2、工作没有具体计划指标的员工由于自已的努力，为公司作出显著成绩者。
第七条以上资格具备其中任何一条者均可获得材料报送资格。
第四章奖励办法及发放
第八条集团公司部门经理将具备奖励资格者材料于每年一月十