文档介绍：公司会议制度章程
公司章程会议制度
为提高公司整体工作效率，充分共享各部门信息，特制定以下制度：
一、办公会议制度
。办公会议由行政办公室召集，总经理主持，行政办公室秘书记录。
：办公会议召开时间为每周五上午11点。特殊原因需要延期的，由行署提前通知。
。总经理、副总经理、副总经理、首席执行官、首席财务官、技术总监、营销总监、办公室秘书等。如因出差等特殊原因不能参加例会，应提前向行政办公室请假。
。每位参与者将汇报上周的工作情况，包括工作内容、原计划的执行情况和遇到的问题。所有与会者总结了上周的工作情况，讨论了提出的内容或问题，并规划了未来的工作计划。
二、公司行政会议制度
。定期行政会议由行政办公室召集，总经理主持，行政办公室秘书记录。总经理不出席会议时，由总经理助理或首席执行官主持。
：行政例会召开时间为每周三下午16: 30。特殊原因需要延期的，由办公室提前通知。
。组长(含组长)以上职务的现任者。如因出差等特殊原因不能参加例会，应提前向行政办公室请假。
：
1)各小组或部门汇报上周的工作完成情况，重点是任务执行过程中出现的问题。
2)各部门根据工作要求和指标，提出下周的工作计划。3)各部门将向参与者通报最新的工作趋势。
三、公司员工周会制度
。员工周会由行政办公室召集，总经理主持，行政办公室秘书记录。总经理不出席会议时，由副总经理主持。
：每周五下午16: 30。特殊原因需要延期的，行政公署应当提前通知。
：
对公司所有员工。如因出差等特殊原因不能参加例会，应提前向行政办公室请假。
。1)公司日常经营总结。2)各小组或部门汇报上周任务完成情况，重点汇报任务执行过程中出现的问题。3)所有参会人员将就工作中遇到的问题进行发言。
第四，公司的技术分析体系
。技术分析会议由技术负责人召集和主持，并指定专人记录会议情况。
。每月举行一次，具体时间由技术负责人安排。
。必要时，技术部相关人员也可通知相关部门人员参加会议。技术分析会前，各小组领导必须收集所有技术人员在实际过程中遇到的问题，他们的建议和解决方案。
。技术人员在实际工作过程中遇到的各种技术问题，包括操作方法的改进意见、技术工作总结或数据分析、技术交流等。
五、公司工作述职会议制度
。工作述职会议由行署召集，总经理主持，行署秘书记录。
。每年举行两次，分别在年中、年末举行，具体时间由行署安排。
。公司所有员工。如果因为出差等特殊原因不能参加例会，应该问一下
、迟到、早退，会议记录人员需登记到会情况。
2、主持人须在会议前和相关人员拟定好会议议程等，不能毫无准备地召开例会。
2、每一次例会须用专用的会议记录本记录会议内容，记录本由记录员负责保管。会议纪要须包含：会议时间（起止时间格式为年/月/日/时/分）、议题、主持人、记录员、参会人员、缺席人员、详细会议内容（发言记录）、商议结果等。所有例会的会议纪要由会议记录员在例会结束后两个工作日内，以电子邮件形式发送到各参会人员，并文件（含电子文档）备案。
2、所有参加例会的人员应将手机设置在无声或振动状态下。
本制度由总经理办公室负责解释，本制度自2011年1月1日起执行。
第二篇：公司章程制度碧海云天休闲康体有限公司试行（征询）稿公司章程制度
目
录
第一章：总则
第二章：员工入职、离职、解雇须知第三章：员工考勤制度第四章：员工奖励、惩罚管理制度第五章：第六章：
岗位职责工作流程
2第一章
总则
一、企业的理念、文化：
新的“碧海云天”崇尚的是“高、精、尖”的服务理念，以“树形象、立服务、善经营”为企业文化，为更好地体现公司的理念和文化，特定如下章程制度（工作手册）。凡属于本公司的员工，除了遵守国家各项法律法规外，都应遵守本章程的各项规定。
二、本章程所称的员工是指本公司正式录用人员和试用期人员，包括因工作需要聘用的技师、讲师及技工。
第二章
员工入职、离职、解雇须知
●员工入职须知
一、员工体检
，必须在市防疫站（或区属防疫站）进行体检，并由该站签发有效健康证后，方可正式录用，员工体检每年进行一次。
，公司有权视其病情作出调职、停职或辞退的安排。
二、试用期
，公司根据员工在试用期间的表现或工作需要，适当缩短或延长试用期。
，在工作等方面不符合公司条件者，公司将随时作出辞退处理，并退回培训保证