文档介绍：乡卫生院绩效工资考核方案乡卫生院绩效工资考核方案医务工作计划乡卫生院绩效工资考核方案( 完)方案考核工资绩效卫生院为贯彻落实《古浪县基层医疗卫生机构绩效考核实施细则(试行)》文件精神, 为充分调动我院职工的工作积极性, 提高服务质量和效率, 建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕以病人为中心开展各项工作, 加强劳动纪律和医德医风的管理, 努力提高服务水平和工作效率, 结合我院人员岗位情况, 依据《横梁乡卫生院绩效工资分配细则》经院委会、全体职工会研究决定, 特制订横梁乡卫生院绩效工资考核方案。一、考核原则坚持公益性的办院原则,实行绩效考核与社会效益相挂钩, 坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法, 以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点, 促进我院职工全面履行职责; 坚持自我测评与定期考核相结合; 做到随时能接受上级领导的督查考核;考核结果与工作人员收入待遇相结合,实行优劳优酬、兼顾公平; 向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜; 适当拉开差距的原则。二、考核主体卫生院绩效考核领导小组依据《横梁乡卫生院绩效工资考核方案》对各岗位人员进行考核。三、考核方法和程序职工本人按照考核标准进行自评,在每月月底前要求每个职工汇报对上月岗位职责及布置的工作任务完成的情况, 对照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准,通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式,每月初对上月份工作情况进行考核。四、绩效工资的计算按照考核方案分值进行评测打分, 按照岗位系数、个人绩效工资、个人考核得分, 实行百分制四个等次, 考核分月考核和半年、年度考核, 绩效工资与考核结果直接挂钩。月考核结果作为上月绩效工资分配的主要依据;半年、年度考核结果作为职称(务) 晋升、分配、奖励以及聘用和辞退的主要依据。根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点, 实行分类考核, 工资划分为基本工资、绩效工资。奖励工资三部分, 70% 按月发放, 25% 作为绩效工资根据半年、年终考核结果发放, 5% 作为奖励工资预留, 依据卫生局年度考核结果,按评定等次发放。五、绩效工资考核内容: 一、医德医风、劳动纪律和行业作风( 30 分) ⑴坚持以人为本、以病人为中心的服务理念,如发现与病人及家