文档介绍：乡镇卫生院绩效考核方案乡镇卫生院绩效考核方案医务工作计划乡镇卫生院绩效考核方案方案考核绩效卫生院乡镇云湖桥镇卫生院绩效考核方案为建立健全基层医疗卫生机构工作职员内部绩效考核和分配鼓励机制, 充分调动基层卫生工作职员的工作积极性,结合我院实际,特制定本方案。具体以下: 一、考核目的建立以岗位职责为根据,以工作绩效为重点,以服务对象满意度为基础的绩效考核机制,实行职员收进与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩的鼓励分配制度, 推动基层医疗卫生机构职员绩效考核和收进分配改革, 逐渐构建公道有序、鼓励有效、保障有力的收进分配新格式, 充分保护和调动广大基层医疗卫生机构工作职员的积极性、主动性和创造性, 增进基层医疗卫生事业全面、调和、可延续发展。二、考核原则(一) 坚持突出公益性质, 夸大公益目标和社会效益, 避免出现单纯寻求经济利益的不良偏向; (二) 坚持以岗位职责为考核根据, 以服务数目、质量、效果为重点,以服务对象满意度为基础,体现技术、风险因素; (三)坚持政府主导,部分配合,分类管理,分级考核,充分发挥政府与基层医疗卫生机构的两个积极性和两重考核作用; (四)坚持绩效考核与个人收进挂钩,适当拉开收进分配差距,重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作职员倾斜; (五) 坚持公然、公平、公正考核, 重视考核进程的透明度和考核结果的公信力,逐渐实现以网络信息化手段考核。三、考核对象卫生院正式在岗在编工作职员。四、考核内容(一)工作职员工作职员考核内容实行百分制,主要包括公共考核项目和岗位考核项目两部份,其中公共考核项目 35 分,岗位考核项目 65分。公共考核项目主要考核医德医风、工作态度、组织纪律、服务对象满意度等; 岗位绩效考核结合医、护、药、技、管理、工勤岗位的不同特点和要求, 主要考核其工作数目、工作质量、工作效力和服务成效等情况。五、考核方法(一) 工作职员绩效考核得分计算。工作职员绩效考核要实行综合评价,在科学计算个人公共考核项目、岗位考核项目得分的基础上, 综合考虑岗位系数、满意度系数, 按以下公式计算工作职员绩效考核终究得分: 个人绩效考核得分= (个人公共考核项目得分+ 岗位考核项目考核得分) 岗位系数满意度系数。